你見過這樣的員工嗎？他們對工作不負責任，沒有責任感，甚至做了錯事還找借口推脫。這樣的員工小則不被重用，大則被炒魷魚，很難在工作中做出一番大事業。
事實上，在任何一家公司，責任心都是員工生存的根基。不同的態度和服務，最大的區別就在於責任心。一個有責任心的員工絕對不會小覷自己的工作，他們在選擇工作的同時也就肩負起了對工作的責任。這既是對工作、對公司負責的表現，也是對自己負責的表現。一個對工作、對公司、對自己負責的員工才是優秀的員工、卓越的員工、成功的員工。
鋼鐵大王安德魯？卡內基就是一名以責任心做事使自己升值的人。
安德魯？卡內基年輕的時候，在鐵路公司做電報員。有一次星期天，他值班的時候，突然收到了一封緊急電報，說是在附近的鐵路上，有一列裝滿貨物的火車出了軌道，要求公司的上司通知所有要通過這條鐵路的火車改變路線或者暫停運行，以免發成撞車事故。
因為是星期天，卡內基一連打了好幾個電話，也找不到主管上司。時間不等人，一分一秒地過去，萬一有列車駛向出事地點，那後果將會不堪設想。
為此，卡內基不得不做出一個大膽的決定——冒充上司給所有要經過這裏的列車司機發出命令，讓他們立即改變軌道或者暫停運行。卡內基十分清楚這樣做的後果，因為當時有明文規定，鐵路公司的電報員擅自冒用上司名義發報，惟一的處分就是立即開除。卡內基發完命令後，就寫了一封辭職信，把事情的原委寫了一個明明白白，放到了上司的辦公桌上。
第二天，卡內基沒去上班，卻接到上司的電話。來到上司的辦公室後，上司當著他的麵將辭職信撕碎，微笑著對他說：“我要調到公司的其他部門工作，而你已經由公司決定做這裏的負責人。因為你在正確的時機做了一個正確的選擇，而且勇於承擔責任。”
以上事例中，安德魯？卡內基以責任心做事，並勇於承擔責任，他才獲得了上司的器重，得到了升遷發展的機會。可見，責任心做事是你明智的選擇，是你升值的最佳途徑，最終會為你的升遷增添分量。這也警告那些沒有責任心的想晉升的員工——用責任心做事吧。
然而，我們看到，職場中也不乏這樣的員工，非但不能用責任心做事，即使是犯了錯誤，也不敢承認。常在河邊走，哪有不濕鞋？工作中難免會犯一些錯誤。而錯誤出現時，我們該如何對待它呢？多數時候，一些人總是推卸責任，假裝不知道有責任和任務的存在，當事情中途出現糟糕的局麵後，便推說自己並不知道有關的責任和任務，以此來推卸自己應承擔的責任。其實犯了錯誤並不可怕，可怕的是犯了錯誤不去正確麵對並承擔責任。
責任麵前，是選擇主動承擔責任還是推卸責任，是一個人職業素養和人生態度的體現。一個人，不管是初入職場的新員工，還是工作幾年的老員工，不管是身居要職的上司，還是職位卑微的小職員，隻要犯了錯誤，都不應該逃避責任、推卸責任，而應當正確地麵對責任，勇敢地承擔責任，逃避責任、推脫責任是解決不了任何問題的！
一個不敢麵對責任的員工，不僅會給公司帶來損失，也會給自己帶來不利。相反，一個責任心做事、敢於正確麵對責任、從不推卸責任的員工，不僅能得到老板的信任，還會為自己在通往成功的道路上奠定堅實的人格基礎，為以後的晉升鋪平道路。
那麼，彩虹職員如何才能以責任心做事使自己升值呢？這需要我們做到以下幾點：
第一，盡職盡責，認真對待自己的工作。在職場上，你應該把每一份工作都當成鍛煉自己的一次機會，並認真對待，不百般挑剔，也不抱怨。別人不願意幹的工作，輪到自己頭上也要盡職盡責地幹好，盡管別人有無數個理由來推托，自己也不要因此而受到別人的影響。如果你能靜下心來認真對待工作，那麼，一切麻煩都將會迎刃而解。
第二，獨立完成自己必須完成的事。這樣做是一種工作能力的體現。如果自己的事情總是依靠別人來完成，就會使自己閑置，懶得承擔責任，懶得完成工作。
第三，用行動去負責。工作中，不要隻把責任掛在嘴邊。責任不僅僅隻是一個概念而已，責任就是用行動去證實自己對工作的態度，就是以實際行動來承擔該承擔的責任。
第四，即使有一千個理由也不推卸責任。職場上容不得半點推卸責任的行為。即使有一千個理由，你也不能推卸自己的責任。做了錯事，毫不推卸責任是每個人都應該做到的事。否則，不但會影響到公司業務的穩定和發展，而且還會影響到你自己的大好前程。
彩虹職員們！工作是員工的使命所在，在邁進領導層的過程中，你必須始終對自己所從事的工作懷有一種使命感與責任感。一旦你領悟了責任的重要，你就抓住了成功晉升的鑰匙。即使你的職業是平凡的，如果你能以責任心做事，那麼，老板也會對你另眼相待。