在現代職場中，得人心，就是會搞人際關係，有好的人緣，人脈資源雄厚，能得到公司絕大多數人的擁護。得人心是一名員工順利晉升的黃金法則和成功晉升的法寶。一名員工，如果在單位不得人心，那麼，他想在單位成功晉升確實很難。可以說，一個人能否在職場上獲得別人的支持和幫助，贏得升遷的機會，很多時候都取決於他是否深得人心。
劉楠和李耀同時到某機關就職，兩人同樣有較強的工作能力，無論上司交給他們什麼任務，他們都能非常漂亮地完成。為此，兩人經常受到上司的表揚。
但是，在同事眼裏，劉楠和李耀卻有不同的地方：大家都喜歡接近劉楠，有什麼事總愛找他幫忙，因為他待人謙遜、大度、講誠信，整天樂嗬嗬的，對人沒有架子，與大家非常合得來。而李耀則不同，雖然他也能辦許多事，但大家都有意無意地疏遠他，有什麼事也不會找他幫忙，因為他個性高傲、要強，喜歡獨處，不願與同事交往。
後來，單位要在劉楠和李耀兩人之中選一名當宣傳部長。一把手有明確的指示，一定要堅持公開選舉，任何領導不得從中做主。麵對這樣一個好機會，李耀從心底認為自己應該升職，因為他不但喜歡這份工作，而且文筆也不錯，經常在報刊上發些文章，絕對不會辜負上司的厚望。但是，聽說這次不是上司任命，而是公開選舉，他就有些擔心了。他明白，單憑自己的“人心”，他絕不是劉楠的對手，況且劉楠在宣傳方法上也有其獨特的能力。雖然李耀認識到了自己的差距，但他不是小肚雞腸的人，即使他明白自己有不足的地方，他也要進行一番公平的競爭。結果正如李耀所預料的那樣，劉楠幾乎以全票得勝。
在這個事例中，一個本來平等的晉升機會，卻由於二人人緣關係不同而導致了巨大的偏差。這個教訓值得每一個人靜下心來認真思索。顯然，隻有得人心才能結出好的果子來。群眾的眼睛是雪亮的，隻要你獲得了大家的好感和認同，得到了大家的信任和支持，就等於為自己的晉升之路奠定了基石。這樣，晉升機會一到，一定會屬於你。
可以說，得人心是一個人成功晉升的必備條件。你要想在職場中迅速成就一番大事業，就必須努力拓展自己的人際關係，有了好人緣，你才能把握機遇、發揮出你的才能。否則，輕視人際關係的人就是在拒絕成功，沒有好的人際關係的人是很難敲開晉升的大門的！
那麼，彩虹職員怎樣才能在職場中贏得更多的“人心”呢？這裏給你幾個有效建議：
第一，多與有好人緣的人來往。在單位裏，人緣好的人一定有自己的優勢，我們要多與他們交往，這樣不但會學到很多東西，而且自己的人緣也會越來越好！
第二，在同事之間建立信任。在職場中，同事信任是成功晉升的重要因素之一。可想而知，一個得不到同事信任的人，上司即使想提拔你、重視你，也會無能為力。
第三，設法贏得上司的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼曾說過：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老板對你的賞識程度。”可見，上司賞識有利於我們獲得晉升機會。如果你很渴望得到晉升，那麼，你就應該設法得到上司的賞識。
第四，要有人情味。職場中，我們應學會關心人、尊重人、理解人，在別人困難的時候伸出友誼之手，無私地幫助別人，替別人排憂解難。心胸要寬廣。職場中難免會和別人發生矛盾，這時要用寬廣的胸懷對待別人，絕不能心胸狹隘，剪不斷，理還亂。
第五，要講誠信，要厚道。在職場人際交往中，我們應該真心誠意對待自己身邊的每一個人，要做到心口如一，不耍滑。做人要厚道，不能對人苛刻，耍小心眼。
第六，容納別人。容納是好人緣的維生素劑，隻有學會容納別人，你才能輕輕鬆鬆地與人相處。畢竟，每個人都希望完完全全地被別人接受。