現代的年輕人很注重個人色彩，總是說“隻要是我喜歡，沒有什麼不可以！”於是磨出窟窿、畫滿骷髏和美女的牛仔裝、緊身T恤、顏色鮮豔的運動夾克、魚網襪、鑲有撞釘的皮帶……一股濃烈的朋克風撲麵而來，似乎非得讓你對他們側目而視才滿意。其實他們什麼也不為，隻是要以此表現他們的與眾不同，表現他們的叛逆罷了。可他們並不知道，這樣的個人形象往往會使他們在晉升的道路上不止一次地栽跟頭，最終成為與晉升絕緣的人。
形象，是晉升的開端，個人形象能影響你的晉升。你出現在別人麵前時的形象是影響別人評價你的價值的一個重要因素。因此，你很有必要把自己收拾得整整齊齊、幹淨、利索，以使你的老板或上司把你看成企業的一項財產。這是一個幫你構建重要優點、減少缺點的一種手段。如果不注意這些，就極有可能嚴重影響你在職場的發展前途。
韓濤是一位十分有能力的市場營銷策劃人。他給客戶所做的策劃案都能令他們滿意，並給他們帶來意想不到的營銷效果。為此，很多客戶點名讓他做營銷策劃。同事們也非常欣賞他的能力，可就免不了對他閑言碎語。這是因為，韓濤一向以中性化打扮，頭發長長的他，劉海遮著右眼，隻露出左眼看人。他的服裝大多是紅紅綠綠的，就連下身穿的牛仔褲也讓人看不出是男人的衣著。他極愛化妝，有時還會在自己的麵部稍加脂粉。
盡管韓濤很有能力，但老板很看不慣他的著裝打扮。在策劃部經理辭職後，論能力本該提拔他擔當這個職務時，老板卻讓另一位能力稍遜於他的著裝中規中矩的男士接到了這個職務。當韓濤非常不滿地問老板為什麼時，老板明確地告訴他：“我不想讓客戶知道我有個不男不女的員工！你還是留在幕後好好做你的策劃吧！”
以上事例中，韓濤為什麼沒有被提拔？很顯然，是因為壞形象阻礙了他的晉升之道。身為職場中人，你千萬別以為隻要具備足夠的專業知識和能力就萬事大吉了。雖然一個人的成功晉升並不完全於依賴個人形象，但不可否認，對大多數職場中人來說，形象幾乎決定著一個人的前程。當一個職場中人開始嚐試塑造自己完美的個人形象時，他就會比其他競爭者更迅速地取得優勢，在爭取更高職位的過程中就會比別人多一份自信。
當然，職業男女的個人形象不是用誇張光亮的外表所能詮釋的，那是一種內在涵養與外在氣質結合所體現出來的具有個性化的品質。因此，身在職場的我們要做到幹練專業，更要注重著裝打扮和細節的拿捏、個人行為規範的把握以及個性魅力的修練。
那麼，彩虹職員怎樣塑造自己的個人形象才有利於自己晉升，才不至於讓壞形象阻礙自己的晉升之道呢？在這裏，我們給大家一些行之有效的建議。
第一，著裝要符合職業特征。如果你是教師，就要通過服飾樹立端莊、穩重、富有智慧的形象，服裝要求典雅大方；如果你是律師，就要通過服裝給人一種濃厚的權威感，女性不應把自己打扮成可愛、輕佻甚至軟弱的樣子；如果你是辦公室的白領，男性服裝要求嚴肅穩重，女性的穿著不應過於時髦和豔麗。總之，著裝要符合自己的職業身份和特征。
第二，著裝要符合公司的形象。不同的公司有不同的形象。有些公司可能對著裝有嚴格的規定，比如，西服是男士的工作服，女職員則必須穿職業女裝等，以反映公司的良好形象。因此，在購買衣服的時候，我們一定要考慮到這些因素。
第三，著裝要同個人的體態特征相協調。服裝的和諧美，除了包含服裝的比例之外，還包括服裝的款式、色彩等。比如，窄肩體型者，可穿寬鬆的上衣；粗腰圓體者，可選擇套衫、開衫的款式。此外，要做到服裝的和諧統一，還應與自己的年齡、性格、膚色等相稱。
第四，著裝要符合自己的個性。從個人的裝束上可以看出一個人的好惡取舍和性格特征。因此，我們著裝應符合自己的個性，切忌盲目模仿他人。
第五，著裝不要強調名牌，特別是不要選擇比上司的衣服品牌還要響亮的名牌。否則，容易給人張揚、虛榮的印象，還容易搶上司的風頭，不利於你的成功晉升。
第六，著裝時注意男女有別。現在著裝確實有中性化的傾向，但是再中性化你也得注意男女有別。男人要像男人，女人要像女人。不男不女的著裝隻會令人作嘔。
第七，儀態應力求完美化。在職場中，很多人為了美化自己的外在形象，不惜花重金去美容，購買高檔的服飾。愛美之心，人皆有之，這無可厚非。但是，精心打造出來的光鮮奪目的形象，往往會被行為舉止上的一些瑕疵而徹底粉碎。塑造完美的職場儀態，修飾你的儀態美，從細微之處流露你的風度、幽雅，遠比一個衣服架子更加賞心悅目！
第八，舉止有度，禮儀得當。一個人的舉止既能體現他的道德修養、文化水平，又能表現出他與別人交往是否有誠意。我們在職場中應做到舉止有度、得當、文明、瀟灑。隻有做到舉止有度，禮儀得當，我們才能深受大家的歡迎，才能為成功晉升埋下伏筆。