這些人一看年紀就像是剛畢業初入社會，完全沒有工作經驗的小年輕。
她不知道人事部招這一批人進來到底是什麼想法，不是說周氏招人是特別嚴苛的嗎？
怎麼到她這裏就特別不挑了？
葉怡然覺得其中必然有些問題，不過她暫時也找不到答案。
至於這些小年輕，雖然行為舉止並不像職場中人，不過葉怡然也並沒有擺臉色給他們看，雖然是上下級的關係，但她還是想和他們像朋友一樣的相處，就像跟山莊的唐唐悠悠那樣。
不過該做的規矩還是要做的，他們不是從周氏內部調配過來的，所以很多周氏的規定都不是很懂，但他們今後都是要在周氏上班，在她手下工作的，這裏的規矩必須得明白。
葉怡然直接將他們都扔給培訓部，讓他們先培訓五天以後再來上班。
反正怡家生鮮還沒正式上線，現在這段時間隻是各部門的一個預熱，不過這樣也導致了一個問題，那就是其他部門都人丁興旺，隻有蔬果業務部隻有葉怡然一個光杆司令。
兩天時間，葉怡然跟項目組的其他人也差不多熟悉了，項目組加起來一共有四五十個人，是一個很大的辦公室，這樣有好處也有壞處，好處是辦事效率比較高，各部門抬頭喊個話就能交流事情，交接工作也比較高效迅速。
不好的地方就是，如果哪些人對某個問題有意見，一不小心鬧個矛盾就弄得整個項目組的人都知道了。
上了兩天班葉怡然終於也知道為什麼項目組的人每天都那麼早來上班，這也是這兩天回家惡補周氏規章製度時，周自愷給她講的。
周自愷本身就是一個相當守時的人，所以製定規章製度時周自愷特意讓人事部在規章製度中寫明一條：凡是無故在工作日遲到三次以上的，作無條件開除處理。
開玩笑，那麼辛苦進了周氏，誰願意因為一時疏忽遲到而被開除。
所以一般上班時間他們都願意提前半個小時甚至一個小時到辦公室工作，老員工以及熟悉周氏規定的新員工絕不會踩雷區踩點來上班。
同時人事部在錄取新員工的時候通常都會提前知會一聲，不讓他們遲到。
但是她的那些小年輕們那天卻是個個幾乎踩點來上班，葉怡然心裏越想越蹊蹺。
“我部門的那些下屬是你讓人事部給招進來的嗎？”
葉怡然想了很久，覺得自己一個人光想也沒用還是得問問周自愷。
周自愷隨手將切好的芒果遞到她嘴裏道：“這事是我讓謝寧去辦的，如果用周氏的老員工，他們難免會有些心高氣傲，再者你是新加入周氏的，難免會不服管教老油條，所以我考慮了一下，還是覺得給你招一批新人來比較好，這事交給謝寧以後我也沒再過問。”
周自愷說完，看了看葉怡然的神色，又接著問道：“怎麼，是有什麼問題嗎？”
葉怡然想了想道：“我確實發現一些問題。”
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