“怎麼說？”周自愷皺眉，謝寧辦事他向來都是挺放心的。
葉怡然用手背握拳撐著下巴，思考了一會兒道：“我今天剛到辦公室的時候，其他部門的人都滿滿當當全員到齊了，隻有我部門的下屬一個都沒有到，我當時就覺得有些奇怪。
剛才你又說人事部在人員入職前都會通知公司相關規章製度，特別是遲到3次以上會被無條件開除這一條。
我相信所有好不容易進周氏的員工都不會視這條鐵律於不顧，繼續我行我素行走在遲到邊緣吧。”
周自愷點點頭，確實周氏自從有了這條規定以後，從來就沒有遲到的員工。
“所以我覺得會不會是當時人事部給我們蔬果業務部招聘員工的時候有什麼疏漏？”
“當時你下屬到崗的時候你有問過他們相關問題嗎？”
周自愷也覺得奇怪，照理說人事部是一個相當成熟的部門，不會出現這種低級錯誤才對。
葉怡然搖搖頭“沒有，他們一到崗，我簡單給他們開了個小會就直接把他們扔到培訓部去了。”
她這麼一說，周自愷的眉頭皺得更深，周氏每一個員工成功錄取後都會提前一個月進行崗前培訓，培訓合格後才會被安排到相關部門進行工作。
這次給蔬果業務部招聘，雖然時間比較倉促，但以人事部的能力，招聘完成以後至少培訓一個星期的時間應該是有的，怎麼會連一天都沒有進行過培訓。
周自愷摸了摸葉怡然的頭，這裏麵確實有些蹊蹺，是公司裏有人趁他不注意，在給她的小女人使絆子呢。
“明天我問問謝寧到底是怎麼回事。”
這件事情他是交給謝寧去辦的，到底是什麼情況也應該是謝寧最清楚。
第二天謝寧剛到辦公室就被秘書通知到總裁辦公室。
“老大，你找我什麼事？”
周自愷原本正在看文件，見是謝寧過來，抬起頭示意他坐在沙發上。
“上次讓你幫蔬果業務部招聘業務員的事情，你後來是交給誰去辦的？”
謝寧也算高層領導，周自愷往常把事情交給他去辦，他一般一時直接將事情交給下麵的人去辦，然後抽空再關注一下事情，確保能保質保量完成就行了。
不過這次周自愷交代的事情是個特例，謝寧也是比較重視的，特意找了人力資源部部長，讓她對這件事情特別留意，這次的招聘要特別嚴格，特別高質量才可以。
人力資源部經理也是信誓旦旦向他保證過的。
當初招聘完成以後他還特意查看了錄取人員的相關信息，他看著資料上的各項數據都符合標準，人員都有各自亮點才滿意的。
老大今天這麼問，是發現什麼問題了？
“之前你交給我的任務，事關葉小姐，我當然是相當重視，當天我就找人力資源部陳經理談了這件事情，讓她親自落實招聘的，招聘完了以後我也親自檢查過相關人員資料，絕對是沒有問題的。”
謝寧覺得有些無辜，老大的要求不會那麼高吧，連南大的碩士畢業生都給蔬果業務部當業務員了，難道還不滿足？