想到這裏，楊成的心不禁又熱了起來。
能不熱麼？
弟弟的一番話，雖然沒有明說，卻相當於給了他一個美好可期的未來！
不過，楊成的心思剛熱乎了一會兒，冷靜下來的他不由問了句：“那個……瑞瑞，你那公司是做什麼的？”
楊瑞一拍腦門兒，卻是把這事兒給忘了和他交代。
“娃娃機……”
說著，楊瑞就將自己準備做一款新型的無人看管、與手機APP綁定且有公眾號平台的事情給楊成詳細地的介紹了一番。
“那麼……需要我做什麼？是賣娃娃機？”
“不，銷售方麵的主要任務是跟C城市的各大賣場談判，讓他們允許我們的娃娃機擺進去，我和你弟妹會商議出個章程來，算是給你們的政策，該送禮的送禮，該公關的公關，隻要機器給我投進去。”
楊瑞擺擺手解釋著，忽然，他像是想起了什麼，蹙眉沉吟了一下，對楊成開誠布公道：“最近我這邊挺忙的，銷售部門的招聘進展的也不是很順利，關於營銷團隊，你可以自己組建，如果不行，我這邊會加快進度給你招人。”
“團隊……我自己就有一個的。不過……你這邊能提供什麼待遇呢？我是說薪資。”
在商言商，楊成說這話，也就意味著他已經答應了。
但既然決定加入，那就要搞清楚，他能得到什麼。
將楊成這個角色的轉換倒是蠻快的，楊瑞哈哈一笑，反問了句：“那們現在是個什麼待遇？”
“底薪一千，提成20。三險，無公積金。”楊成很是幹脆。
“20？這麼高？”楊瑞有些咋舌。
他知道保健品很暴利，卻沒有想到他們給業務人員的提I城能達到20%這麼高。而底薪卻隻給一千……
換句話說說，若是幹得好，月入萬元不是夢，若是幹的不好……嗬嗬，喝西北風吧。
這種製度……甚至都不需要是什麼規章製度。
高昂的提成能最大化地激勵員工的積極性，但毫無保障的話，也決定了他們這個行業的人員流動性必然很大。
楊瑞不想這樣，斟酌了一下，才說道：“底薪我可以給你們翻倍，但是提成……前期我隻能給你們一台兩百。”
“兩……兩百？”楊成瞠目道：“這差的也太多了吧。”
楊瑞的這個提成方案讓楊成有些無語，他們做銷售的，想要跳槽。除非是真的幹不下去了，或者因為工作能力問題走掉。
隻要跳了，那肯定是衝著更高的收入去的呀。
他們之前那麼高的提成，說實話，隻要有能力，楊瑞給出的條件真的完全沒有誘惑力啊。而且，他自己也有分析。
C城市的市場就那麼大，哪怕所有賣場他們都打通了，他們能拿到多少？
幾百台？
折算成提成他們能拿到多少？就算他帶著團隊來，也養不活啊！