楊瑞的這個消息，讓兩個業務部的同事激動壞了。
能不激動麼？
這就相當於打怪升級，如果上來就給他們boss，在沒有裝備的的情況下，過不過的去是一回事兒，保不齊就被團滅。
可現在卻相當於多了不說，先給boss上個虛弱外加直接打到殘血。他們隻需要上去補個刀就可以了。
這個時候，他們再看楊瑞的眼神，就已然有點變了。
這些人裏頭，除了楊成，對楊瑞的認知都不足。
甚至他們在第一眼看到楊瑞之後，還覺得他是誰家的富二代呢。特別是身邊站著蘇曉的時候，他的身份就更讓人遐想了。
當然，楊成和他的團隊裏的幾個人是知道楊瑞家境的。他們甚至還旁敲側擊地問過楊成。
得到的答案，則是楊瑞就是一普通人。
但是，今天這個消息一出。
楊瑞在他們的心裏，包括楊成，都已然發生了變化。
這已經不是能用能力來說的事情了。即便是有能力，也不可能在這麼短的時間裏搞定三家規模龐大的賣場。
裏頭的關係得多硬才能讓人家說：你過來吧，我們好好談談。
楊瑞這是給他們減輕了壓力，可對於他們來說，卻不是一點兒壓力都沒有。
甚至……比以前還要大一些。
原因無他。
如果沒有這九家賣場拋出的橄欖枝，在業務上如果他們開展不利，那還有情可原，市場就是這樣，非戰之罪不是？
可如今老板都把路鋪到你腳下了，你要是做不出點成績來，又該如何交代？
對他們而言，這九家賣場他們不僅要做進去，還要做到最好，做成標杆！
如此，壓力能不大麼？
激動之餘，冷靜卻是必不可少的。
而且，楊瑞接下來的話，讓他們不得不更加冷靜了。
“九家賣場的相關聯係人信息，回頭我會發給你們，但是，進場費用的多寡，賣場支撐力度的大小，甚至聯係人的公關等等一切相關事宜，我都不設上限，也全權放給你們去做，但是，最後能做成什麼樣，為什麼會這那個樣，我需要一個說法。”
原本議論紛紛的會議室頓時安靜下來了。
“不設上限！”
這個詞看起來很美好，是真的很美好。
這意味著他們不用考慮成本地去公關，去做任何對業務開展有利的事情。
可是，事情真的是這樣嗎？
並不是啊！
不設上限，同時也意味著不設下限！
業務部不是隻有一個團隊，而是兩個！
同樣的一件事，你在做，別人也在做，你做成什麼樣跟別人就一定一樣嗎？
如果九個賣場分給兩個團隊，進場費一個是每月2000，一個是2500。
差距僅僅就是500塊錢嗎？
哪怕要2500的那家可以提供更好的對機器的維護和支撐，可落在老板的眼睛裏又會是一種什麼狀況？
你能力不行啊！為什麼人家2000塊一個月能談下來，你非要2500？
人家請一頓飯就能談妥的業務，你還要搭上兩次大保健？