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“可不降薪資的話，那公司怎麼賺錢？不可能公司一直做虧本買賣吧？”李小天反問著吳天。
“那是你的事，怎麼賺錢那是你的事，我隻管訓好人，我還是那句話，如果你要降薪，那我就沒辦法保證能再把人給訓好，安保質量肯定會下降，到時候你不要再來找我。給多少錢人家就替你幹多少活，這是最基本的原則。”
“你……”李小天也生氣了，但是偏偏無話可說。
“行，要是不能降薪水，那麼就適當的裁減人員，我們給了這麼高的薪水，一個人相當於普通兩三個人的薪水，那麼，按照市場原則來說，他就的一個人幹兩三個人的事，這總沒毛病對不對？我認為，如果我們不降薪水，那麼久應該適當的裁減人員，這樣同樣能達到降低成本的效果。就好比我們目前的那個小區，外包給我們的安保費價格是每個月四十萬，而按照你們那邊給派出的人員達到了四十個，而每個人員的工資加上獎金和社保，接近八千一個人，每個月我們的人員支出是三十二萬左右，公司賺的利潤是每月八萬，如果能夠把人調整到三十個，那麼我們每個月的人員支出就隻需要二十四萬，那麼公司的利潤就能提高到每月十六萬。”李小天退而求其次。
“這個也不行。”吳天再次搖頭。
“為什麼？吳天，你不能蠻不講理。”李小天怒了。
“人員不是說減就可以減的，我們的第一要務就是確保安全，而每個小區我們都是做過詳細的安保計劃，怎麼安排人員配比、設施安裝等等等等我們都是經過嚴格的考核預演和專業的調配的，所以，我們派出去的人員都是最為合理的安排，這個人員是不能夠減少的。一個人做兩個人的事，有時候成立，可有時候不成立，一個小區四個門，你總不能讓四個門讓兩個人去看吧？一個小區四個車庫進出口，你總不能四個車庫進出口讓一個人去守著吧？一天二十四個小時，你總不能讓人不休息一天二十四個小時值班吧？要減人員是不可能的，我們派出的人員都是在確保安全和需要的前提下給出的最為直接的精簡的模式了，如果要減配人員，那麼就不能確保安全和小區基本的需求。如果你可以說服小區業主和物業公司那邊沒意見，那麼我可以減人，一個小區一個人都可以。”吳天淡淡地道。