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蔣曉蝶幾乎是不假思索地直接擺擺手，苦笑著說道：“王總，你別難為我了，目前東琪都恨不得能再招一籮筐人進來。你又不是不知道，我們現在的發展速度有多快，現在這點人手，本身就不夠應付我們自身的發展。”
“目前我們也在進一步的招聘，去解決這個人手的問題，盡可能不去考慮從東琪去挖人。”
王旭東這麼一問，蔣曉蝶就知道他是打算從東琪調撥一些人手去負責這個新的禮儀學校和公司的管理上的事情，所以二話不說直接把他這個念頭給打消了。
“按照東琪目前的管理層來說，基本上是一個蘿卜一個坑，沒有人是吃閑飯的，基本上中級往上的管理層，大家都是各司其職，每個人的崗位都有很多要負責的事情，抽一個走，就得其他人把他的工作給接下來，不是不能，但是這樣的話就等於是大家的負擔加重了。”
“這個短期內來說是沒有問題，而且王總你給到大家的薪資待遇都是遠遠高於其他公司的，首先我相信大家都是願意挺身而出承擔更多的責任，但是考慮到長遠的發展，我覺得這樣做並不合適。這個牽扯到人員是借調還是說永久性調崗，牽扯到方方麵麵的交接還有以後崗位的去留問題，這些都是很麻煩的事情，王總你自己想必也清楚。”
王旭東其實確實非常的清楚，東琪經過蘇婉琪的改革，管理製度都非常的明確，不可能說存在閑職，即使是儲備的管理人員，也都是很快就要上手，去承擔工作內容。這一點上麵蘇婉琪是受王旭東的影響，願意給員工嚐試的機會，哪怕是犯錯誤也不要緊，隻要能夠幫助他們迅速地成長。
王旭東搖搖頭，對蔣曉蝶說著：“這個時候就體現了，我們在實際的管理當中還是存在著諸多的問題的，雖然一直以來都在強調人才的重要性，但是在人才的儲備這一塊，還是存在著嚴重的不足。”
蔣曉蝶苦笑著說道：“王總，這個確實是我的問題，是我沒有協調好人員。但是首先，我們一直都在遵循著人員儲備的標準，甚至於是超出這個標準去吸納人才，但是還是跟不上現在的發展速度，我們目前的發展速度一直是在超出預估的發展，而人員的儲備和成長都是需要時間和鍛煉的，我們目前的速度，就導致這個時間遠遠不夠。”
“其次就是，我們當初的儲備計劃裏頭主要是針對東琪的，而且禮儀學校跟禮儀公司相對於東琪來說，專業方向要求又有不同，所以管理上有通用，但是專業方麵還是有欠缺。本身是要在禮儀培訓這邊再去學習專業方麵的基礎知識，但是我們現在的禮儀班也麵臨飽和，為了不影響專業質量，所以暫時培訓計劃還是要推遲，這就導致了人手方麵的不足。”
蔣曉蝶很誠懇地說著，“王總，這是我的失誤，我在人員籌備方麵，考慮的還是不夠長遠不夠深入，才會出現這個問題。”