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王旭東擺擺手：“不用把什麼錯誤都往自己身上攬，畢竟你的所有決策，最終都是通過我這裏的，要說有錯，那大方向上我更有錯。再說這也不算是錯誤，畢竟有很大一部分的客觀原因是因為我們目前的發展速度，目前發展的確太快，但是我們需要這樣的速度，因為這是對於我們來說最好的時機，一旦錯過去還會不會有，那誰也不知道，而任何一個企業想要發展壯大，都不應該錯過任何的時機。”
“所以現在不是追究責任的時候，得趕緊想辦法，把問題給解決了。”
蔣曉蝶想了想，說道：“其實不是沒有辦法解決。但是王總你所說的從東琪內部選拔一些管理人員調過去的辦法，我個人認為是不可行的，首先就是我剛才所說的這些問題，東琪本身就需要人，而禮儀公司和東琪之間還是存在著許多業務上和專業上的不相通，大家都還需要學習，尤其是禮儀公司現在隻是籌備階段，並不是一個已經被拒成熟條件的公司，無法給他們創造學習的條件，我知道王總你願意讓大家試錯，但是我們同樣也應該盡可能地避免各種錯誤的結果。”
“我個人覺得，禮儀公司的管理人才方麵，其實有著一個比較大批的儲備。”蔣曉蝶說著，“最合適的人不是東琪的管理人員，而是各個門店的店長。”
王旭東眼睛一亮，蔣曉蝶這麼一說，他瞬間反應過來了，的確是門店的店長更適合做禮儀公司的管理者，因為他們無論是在管理還是禮儀、業務、審美這些各個方麵，都本身經過嚴格的專業培訓，更加上日常工作中的沉澱和鍛煉，確實比東琪裏麵的管理層很多人各司其職隻負責行政或者是管理之類的，能力要更加的全麵也更加的適合。
而且，東琪的店長比較多，每家店的基本配置是一個店長加上一到兩個最多三個的副店，還有兩三名的店長儲備人選，所以，即使抽調出來店長，副店也能夠及時補上空缺，不會像抽調公司的管理層那樣造成崗位上人員的空缺。
“可以啊曉蝶，這個主意不錯。你當初是不是因為早就有了這個想法，所以幹脆直接偷懶了？”王旭東笑著說道，他其實是開玩笑，他知道蔣曉蝶工作起來十分的賣力，不存在說偷懶這回事。
蔣曉蝶也笑著說道：“那我可不能承認，承認了戶頭扣工資扣獎金怎麼辦？”
“那王總，我等下做好計劃，關於抽調多少名店長，具體的人選，還有溝通以及崗位調整以後的薪資標準，然後候補人選這些的，都做出來到時候給你過目吧。”蔣曉蝶說著。
王旭東點點頭，其實他對蔣曉蝶這方麵是完全放心的，“不過抽調店長也隻不過是短期的一個解決方案。長期來看不要忘記了，我們馬上子品牌成立以後，同樣的要開設門店，到時候人才缺口同樣是個大問題。”