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蔣曉蝶點點頭：“這些問題我也在考慮當中，也的確是現在的工作重點，所以我們製定的措施是首先繼續進行人員方麵的擴招，這個也是最基礎的。而且不光是儲備管理方麵的人才，最主要的是基層崗位，以後我們會加強基層人員的選拔和提升。”
“因為這些人員所占到的比重最大，而且他們對於實際的生產和銷售乃至於管理當中的問題日常接觸的最多，了解的也最多，所以如果能夠加強培訓和管理選拔，從其中選出來優質的人才，往管理的方向上培養，往往能夠起到更多的作用。有他們跟儲備管理相結合，相信以後我們的人才容量會更大。”
“所以目前正在製定具體的選拔和培訓，爭取能夠盡快的落實，能夠為我們提供更多的可供選擇的人才。”
“其次還有就是增加崗位的流動性，包括我們門店的人員可以申請到總部來做管理崗位，甚至於可以到工廠去做生產管理，或者其他任何崗位，隻要是條件符合都可以，其他的部門和崗位也都是同理。以前我們考慮的是專業度，但是現在隨著公司規模的不斷擴大，還有業務範圍的增長，越來越需要全麵的管理人才，所以我建議是增加這種流動性，鼓勵員工去積極地學習其他方麵的東西，將來可以更好地實現全麵的管理。”
王旭東點點頭，他覺得這幾個提議都不錯。
蔣曉蝶很實在地，把她列的一些主要的措施，還有一些其他的問題之類的都拿出來和王旭東商量了，最終這些問題兩個人商量著也就都解決了。禮儀公司這邊人員是有了，當然具體的人選還需要進一步確定，這個就是蔣曉蝶他們的事情了。
禮儀公司暫時選定的地址是在另外一處寫字樓，因為工業園區那邊的東琪大廈跟其他的公司的建設還有裝修都需要時間，隻能是暫時先安置在這裏，等到工業園區那邊的公司場地建設完畢，再統一搬遷。
而王旭東自己則又親自去跑了幾趟交通局，然後請主要負責工業園區這邊規劃和建設的領導跟部門的人員吃了幾頓飯，這個主要是因為，工業園區離東海市區實在是遠，宿舍這些的，王旭東目前確實沒有那個能力一步到位，前期的規劃隻能是先安排班車每天接送員工來回，那這就牽扯到道路的問題。而原先的道路非常差，根本無法承載班車幾十輛每天的來回。
工業園區的規劃和建設都是分步驟來的，道路建設雖然是要放在首要的，但是畢竟整個工業園區的道路建設下來是個大工程，再加上下麵隨便卡一下，可能就要耽誤。所以有些時候避免不了要跑跑關係，王旭東就隻能是親自出馬，爭取是打好關係，讓這個道路能夠盡快地施工和完成。
他每天忙得不行，也不可能說每天像以前那樣細致周到地照顧著張曉芸，還好張曉芸也都能夠理解，再加上有張曉芸母親幫忙照顧，他也能夠放心。