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第1169章 定向培養(1 / 2)

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她有條不紊地說著:“我這邊的對策是首先跟對方談過,我們成立子品牌的目的也正在於此,因為我們的目標不僅僅是做高端小區,打造物業市場中的精品品牌,接下來的市場主要針對中型小區,以及工業企業包括園區這樣的大型項目,價格方麵會比我們現有品牌更有優勢,性價比也更高。”

“當然,他們又開始擔心這個價格下去了,質量和管理水平會不會下降,總之商業談判不都是經常這樣嗎,難免會有各種各樣的問題,所以我現在一方麵是在籌建子品牌,再有就是做著針對於工業園區的物業管理方麵的一個詳細計劃,到時候帶過去再去約見他們的負責人再去詳細去談,有這個計劃出來,比說任何的話都有說服力。”

王旭東點點頭,這方麵他相信林婷婷的實力,基本上應該沒有太大的問題。“行,就按照你的意思去辦,需要我出麵的地方你跟我說。”

林婷婷也點點頭:“暫時應該沒有什麼,王總你也忙,如果我這邊有安排會提前通知你。對了王總,關於這個費用方麵,因為子品牌的成立需要打開市場,特別是工業園區是這樣一個大型的項目,又是政府部門主導的工程,如果能夠拿下這個項目,那我們的子品牌就完全可以一炮打響,那園區裏頭所有的企業都不成問題。”

“所以我想的是,園區總項目的物業方麵,就不考慮盈利這一塊,以宣傳和展示成果為主要目的,隻要維持運營成本就可以,這也算是我們的一個投桃報李的一個針對園區的優惠。”

“沒問題。”王旭東滿口答應,林婷婷這樣的安排他當然是沒有反對的理由。再說本身他從工業園區拿地就已經是占了夠多的便宜了,也確實該盡可能地回報一些。

“那好的王總,回頭我做預算的時候,就把費用控製在成本線上。”林婷婷幹練地說著,隨即把最近的分公司的情況彙報一下,這個月物業公司又開了兩家分公司,屬於穩步的發展當中,而已經成立的運營也都沒有什麼太大的問題。

但是跟東琪一樣,物業公司目前來說最大的限製條件就是人才,特別是按照林婷婷的計劃,目前都還隻能算是蓄力階段,到下半年,東琪大廈落成,各個公司的資金情況緩解,那她就要開始全麵的爆發。

因為物業本身就是以管理為主,安保公司那邊缺人,還可以去招收退伍兵和社會閑散人員,東琪這邊也都精挑細選銷售,一步步從底層做到管理崗位,也是一個人才儲備的好辦法,物業這邊按照林婷婷的計劃,下半年開始發力的時候,人才缺口會非常的大,而現在物業方麵的管理人員卻是非常的稀缺,主要在於市場還不算完善,經常會存在著許多的亂象,也導致人才流失嚴重,所以林婷婷目前就是在集中精力加緊時間做這個事情。

“我之所以把計劃放到下半年,也是考慮到這個方麵的原因,因為我們的人員培養需要一個相當長的周期,這也是為了保證人員的質量,目前我們的招聘和培養正在有序進行當中,所以人員計劃和費用也都在大規模的增長,我已經做了調整和控製,但是考慮到長遠的發展,不可能再往下降了。”