2.讚美要新穎。既然讚美是人們最常使用的溝通方式，那麼針對某個人的某個特征，必然有些讚美是他經常聽到的，這樣的詞說出來就毫無意義了。例如你對一位年輕帥氣的小夥子說“英俊瀟灑”“氣質不凡”等等，這樣的讚譽之詞對他而言已聽過很多次，已經無法打動他的心，當然也無法引起足夠的重視。
3.讚美忌空泛。空泛的讚美一般沒有什麼明確的評價因由，反而會引起混亂和誤會，甚至令對方懷疑你的審美鑒賞能力和是非辨別能力，拒絕你的讚美。而具體明確的讚美，因為其更具有特指性、實在性，產生的效果往往也更好。
4.讚美要選準時機。有人說：“訓斥人要在無人的地方，讚揚人要去人多的場合。”這話雖有一定道理，但也不完全對。假如你在對方上司在場的時候，讚美他領導組織能力強，這樣肯定會讓對方陷入尷尬，無所適從，甚至招致對方上司的不滿。因此讚美要選準時機，要在最恰當的場合表達出最由衷的讚美，否則即使你滿懷誠意地讚美，也可能造成負麵影響。
5.讚美以間接為棒。所謂“間接讚美”，就是在當事人不在場的時候當著第三者的麵讚美當事人。當這種讚美被第三者傳給當事人，除了能起到對他的讚美作用之外，還能讓當事人感受到你的誠摯，更能增強讚美的效果。即便你的讚美之詞沒有傳達給本人，第三者也會因你在背後讚美人而對你更加敬重。
6.讚美要自然。無論是開誠布公地直接讚美，還是委婉含蓄地間接讚美，讚美別人時都應讓自己的言詞顯得自然、得體，切忌不可矯揉造作。讚美的目的是為了讓對方感受你的肯定，如果你用詞不得要領，便會適得其反。讚美別人時最好不要使用那些過分的詞語，不要猶猶豫豫、支支吾吾，而要使自己的語句清楚、準確得體、優雅大方。
你有多長時間沒有誇獎你的老婆了？你有多長時間沒有鼓勵你的老公了？你有多長時間沒誇獎你的同事了？你有多長時間沒讚美你的領導了？期望被別人讚美是所有人內心深處的一種基本願望，無論男女老少、尊卑貴賤都喜歡別人對自己的讚美。如果你想擁有一份好的人際關係，就快去用讚美為你的人氣加分吧！