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瑞士一位心理學家認為這種分法，未必能夠很好地解釋現實生活中人們性格與心理狀態關係，於是他把人的性格機能特性分為四種類型，即敏感型、情感型、思考型和想象型。
（1）敏感型性格特征是精神飽滿，好動不好靜，辦事速戰速決，但行為常有盲目性。與人交往，往往會拿出全部熱情，但受挫時又容易消沉失望。這類人最多，約占總數的40%，在運動員、行政人員中較多，其他各種職業中也都有。
（2）情感型性格特征是情感豐富，喜怒哀樂溢於言表，別人很容易了解他的經曆和困難；不喜歡單調的生活，愛尋找刺激，愛感情用事；講話寫信熱情洋溢，在生活中喜歡鮮明的色彩，對新事物很有興趣。在與人交往時，容易衝動，有時會表現出反複無常，傲慢無禮，所以與其他類型的人有時不易相處。這類人占總數的25%，在演員、活動家、護理人員中較多。
（3）思考型性格特征是善於思考，邏輯思維發達，有較成熟的觀點，一切以事實為依據，一經作出決定，能夠持之以恒；生活、工作有規律，愛整潔，時間觀念強，重視調查研究和精確性。但這類人有時思想僵化、教條，糾纏於細節，缺乏靈活性。這類人約占總數的25％，在工程師、教師、財務人員、統計人員中較多。
（4）想象型性格特征是想象力豐富，憧憬未來，喜歡思考問題；在生活中不太注意小節，對那些不能立即了解其觀點價值的人往往很不耐煩；有時行為刻板，不易合群，難以相處。這類人不多，大約占總數的10%，在科學家、發明家、研究人員和藝術家、作家中居多。
全麵、準確地了解自己的性格，對於發揚其中積極的、優秀的方麵，克服、改造其中消極的、不良的方麵，從而使自己更快地走向成熟，有很大的作用。
事實上，一個人性格中的各種因素是不可能機械分割的，而是一個有機的統一體。但人是理性動物，能夠揚長避短，也能夠取長補短，最終達到培養完美性格的目的。
7.按照表現說劃分
人的性格的不同表現當然會產生不同的交際效果和社會效果。效果的好壞也就決定了個人機遇和命運的好壞，這也是對“性格即命運”的最好注解。
人的性格是可以被人感受的。這種感受主要來自於他的表現，包括為人處世的表現，言談舉止的表現，工作和生活的表現等。正是這些表現才使別人對他的性格作出了這樣或那樣的評價和認證。人處身於社會，處身於人群中，性格不同，表現各異。人的性格的不同表現當然會產生不同的交際效果和社會效果。效果的好壞也就決定了個人機遇和命運的好壞，這也是對“性格即命運”的最好注解。按照人的性格外在表現，可以把人的性格分為如下十二種類型。
（1）性格熱忱的人：最佳夥伴
性格熱忱的人不論從事哪種職業，隻要充分發揮其性格特征，便能得到肯定與讚賞。擁有這種性格的人最適合選擇具有挑戰性的職業，工作積極又有效率，是典型的先鋒性格。富有創意、喜愛看到事情的光明麵是他們的優點，他們是活在掌聲下的人，喜歡受他人肯定。這種人還體貼他人的難處、讓他人在工作上更有衝勁，所以有著很好的人緣。不論是上司、同事還是朋友，一旦了解他們，都會被他們的熱情所打動，願意成為他們的朋友。但是性格熱忱的人由於自主性過高、喜愛表現自己，故容易和別人在合作上產生衝突。這種類型的人，不論是在工作、學習和娛樂中，參與感、掌聲與讚美都是他們不可或缺的原動力。
（2）性格細膩的人：潛在競爭對手
性格細膩的人很重視團體合作，不喜歡搶風頭，這是他們的優點。因此他們通常都有著很好的同事關係。在同事的眼中，他們是溫和和善良的，不會耍計謀、陷害人的，因此同事都願意與他們相處，並且很容易把他們當做自己的知心朋友。但他們有時那慢工出細活的行事作風，不免讓性急的同事看不過去，但不會引起同事的厭惡。個性溫和的他們常扮演著沉默的角色，沒有太多意見及野心，任勞任怨的個性常得到上司的賞識，是一個潛在的競爭對手。溫和的他們也不是宰相肚裏能撐船的人，細膩的性格使得他們對傷害過自己的人，往往不能原諒。這種性格的人，不但勤儉，也很能為老板精打細算，有著精細的省錢之道。