開啟AI情感朗讀功能。歡迎大家點擊體驗！
因此，你如果想從大眾中脫穎而出，首先你就必須承認自身的優點、才幹與能力是有限的，而缺點和不足卻是很多的，這是第一步。第二步則是確認你有什麼優點、才幹與能力，還有哪些缺點與不足。除了由自己來確認之外，也可以求教於那些了解你的人，他們會幫助你指出某些你可能完全忽略掉的部分。
以人之長補己之短，其實很簡單。最重要的就是放開胸懷，把眼光投向更遠的地方，接納來自他人的先進策略。相信每個人在真正做到“以人之長補己之短”後，都能發展得更為強大。
5.長短互補保持性格的平衡與穩定
一個人一生中總要麵對和參與許多場合，而每一種場合都要求具有不同的性格表現。比如你性格內向沉穩，遇到莊重的場合，人們會感到你的性格表現很好；當遇到歡快愉悅的場合，你的這種性格就不能說是一種好性格了。所以，所謂好性格其實是多種優質性格在一個人身上的有機組合，亦可稱之為性格互補。性格的長短互補就是保持性格的平衡與穩定。
生活中，我們常常看到，無論哪種性格的人，不受歡迎的都是極個別的，大多數人都是能夠與人相容相處的。很多有個性的人都有其可取之處，他們短處的地方總有一定的長處來彌補，長短互補保持著性格的平衡與穩定。如，性格急躁的人往往做事幹脆利落，雷厲風行，同時又多有愛心、同情心；性子慢的人做事心細，有耐心；內向性格的人說話辦事穩重，有內涵。其實，性格本身並沒有好壞之分，也沒有誰對誰錯，“樂觀和悲觀對這個世界都有貢獻，前者發明了飛機，而後者發明了降落傘。”我們每個人都有優點和不足之處，所以不要為自己的缺點感到自責，應該提倡的是沒有完美的個人，隻有完美的團隊，大家彼此之間可以通過互補達到團隊的完美。對於每個生命個體而言，應該主動地去了解自己的優缺點，這樣才能做到愛自己、寬容自己，也才能去愛別人，而不是想把別人都改造成跟自己一樣的人。
不要與自己的性格為敵，別試圖去征服自己的個性。對待自己的性格，正確的態度應該是努力去喚醒它、發現它、善待它、寬容它、控製它的不足、發揮它的優勢、改善它需要改善的地方，如此最終才能達成每個人所期望的人生目標。由此可見，向自己學習比向別人學習更有意義，每個人都是一個獨一無二的自我，沒有必要去刻意地變成別人。
不應過分桎梏於自己的弱勢和不足，更應該關注自己的潛能和優勢。根據木桶盛水的原理，決定一個木桶盛水多少不是看這個木桶有多高，而是看桶壁上最低一個木板的位置。每個人都不是完美的，因此都會有長處和不足，對待它們首先應該是發掘自身的優點和長處，即“揚長”，而後才對不足和缺陷進行彌補，即“補短”。隻有如此，首先是發揮個人的優勢，構建自己施展才華的平台，才可以成為自己應該可以成為的人，而隨後在成長的過程中，再去彌補其他的不足，這樣每個人才能生活得更加地從容。
不要總想著去改造他人來適合自己。每個人都似乎喜歡和跟自己相近的人相處，有不少老板都恨不得把員工改造成跟自己一樣的人，但這恰恰是對性格理解的誤區。其實最不像你的人、你最不喜歡的人，或許正是你的團隊最需要的人。例如，如果你的身邊總有一個愛說“萬一”的人，也許會給你留下膽小、悲觀的印象，甚至會讓你感到心煩。但也許正是由於某個“萬一”，讓你看到了事物被忽視的一麵，從而避免了某種損失。
認識差異性，尊重差異性，保護差異性，創造差異性，鼓勵差異性，管理差異性。每個人之間的差異性是客觀的，刻意地回避它們是不切實際的表現，隻有做到了以上的各方麵，才是對於差異性真正的尊重。