然而，這些例子多有其背後的因素，如他早已取得一定地位，在這件事情上有絕對把握，加上其他人等本身完全沒有支持力，才會有如此一麵倒的情況。又或者，某些行業確實需要一定的“暴力”。
一般的情況是，表現粗暴與否，除看環境外，這種表現同時是在向人表示，你是失去了自我控製。同時向老板、上司、同事們咆哮，是永遠不會被原諒的，隻會造成仇恨。
還有，你永遠沒法知道將來自己會依靠哪一個人，因一時脾氣而開罪人家，大有可能有“報應”！
有的人特別喜歡向他人傾訴心事。可是，知道別人太多的私事，卻不是好事。尤其是在辦公室裏，更有可能平白給自己惹來麻煩，甚至埋下定時炸彈。
同事間因為夾雜了利害關係、人事關係，今天的好搭檔，明天卻有可能變成對手。所以，為了保護自己，最好別輕易將感情放到同事身上，隻要合乎禮貌，一般的人情就可以了。下一回，當某同事向你訴苦時，不妨改變一下態度。依然關心對方，但不要單獨關心。即使對方找著你，你明知他有大量“苦水”，可以多邀一位同事一起去開導他。對方講的是私事，倒不妨客觀地給他分析，但提意見時請避重就輕。“我以為這件事不一定是好事，但我的意見並不全麵，奉勸你重新將整件事分析，再決定對策。”若對方煩的是公事，那麼你隻宜當聽眾了，以免卷入無謂的旋渦。
在許多時候，你一時口快，或者誤以為對方早已知曉，總之是無心之失，將有關某同事的小秘密泄露了出來，怎麼辦？
比如，你與某甲吃午飯，某甲明明與某乙表麵上很友好，所以你以為對方一定對某乙之事了如指掌，於是說話隨便得很。你問：“某乙那天碰釘子，真是倒黴！”對方瞪著雙眼反問：“究竟發生了什麼事呢？”當下，你明白碰釘子的是你自己，如何“補救”？
你可以這樣答複對方的問題：“我是說某乙那天遲到卻碰巧遇到上司罷了。”隨便找一個小事談談，裝作一派漫不經心，然後快快另找一個話題將對方的注意力分散。
這種錯誤其實隻有你自己知曉，所以沒有慌亂的必要。裝作無知，擺明你是什麼也不知道的。這樣即使事情搞大了，起碼泄露的人不是你！當然你更萬萬不該自動向當事人謝罪。
在很多情況下，你隻應該做個聽眾。如你的兩位好同事由親密戀人宣告各走各的路，而他倆又分別向你訴苦，數落對方的不是。本來別人的情史跟你無關，但礙於同事一場，你是沒有理由掩耳跑開的。其實，做個聽眾倒是不妨的，隻是最好別做唯一的聽眾，因為容易陷自己於困境。總之，保持距離乃是上上之策。不參加意見，也不費神去理解，對你有益無害。
每個人都有自己的過去，都存在一些不為人知的秘密。朋友之間，哪怕感情再好，也不要隨便把你過去的事情、秘密告訴對方。你將你的秘密告訴你的同事，在關鍵時刻，他很可能拿出你的秘密作為武器回擊你，使你在競爭中失敗。他將你不光彩的秘密說出來，你的競爭力就會大大削弱。
同事之間。存在著競爭關係，可能你覺得這樣做過於圓滑，但現實生活就會告訴你這樣的道理。孔子說過：“不得其人而言，謂之失言。”
與同事說話，要分人、分場合、分時間。你所說的話，對方是不是愛聽，說你自己的事，同事必須關心嗎？說同事的事，你的說法正確嗎？不分場合地講你的事情或同事的事情，他們會不會反感？不管同事的心情好壞，時間鬆緊，嘮嘮叨叨，同事不厭煩嗎？這些都是你要考慮的，要“三思而後言”。
不分青紅皂白地把同事當做知心朋友，動輒一吐心曲，是需要小心的。特別是與同事相交甚歡或話語投機之時，更要把住口舌關。當別人對自己傾訴知心話，自己要以誠相待時，仍要特別注意，不可毫無遮攔。因為人際關係是經常變化的，今天的知心人或許就是明天的對手，你的知心話就會成為明天握在對方手中的把柄。給自己留一點餘地，留一條後路，總會讓人覺得安全、踏實。
自己的秘密不要輕易示人，守住自己的秘密是對自己的一種尊重，是對自己負責的一種行為。“逢人隻說三分話，未可全拋一片心。”這話雖有偏頗，但卻有些道理。過多的暴露，會讓人覺得你膚淺；過分的熱情，會讓人產生討好的印象。說話要因人而異，否則物極必反。