總的來看，這位員工在入職時就沒有獲得有利於他的環境。讓自己暴露在一線，在眾多的眼球注目下承擔關鍵工作，那麼無論你大顯身手的結果如何，對自己都不太有利。你做好了，你是個人才，但這樣一來就有人患上“紅眼病”，以後不與你配合；二來領導因為看中你，安排一些更有挑戰性的事情讓你做，這對一個還沒有完全熟悉環境的人來說，事實上是拔苗助長，好心辦了壞事。
英國大文豪蕭伯納出名後贏得了很多人的尊敬和仰慕，但是年輕時的他特別喜歡嶄露鋒芒，說話也尖酸刻薄，誰要是跟他說話，便會有受到奚落之感。一天，一位老朋友私下對他說：“你出語幽默、風趣，但是大家都覺得，如果你不在場，他們會更快樂。因為他們比不上你，有你在，大家便不敢開口了。你的才幹確實比他們略勝一籌，但這麼一來，朋友將逐漸離開你。這對你又有什麼益處呢？”
老朋友的話使蕭伯納如夢初醒，他感到如果不收斂鋒芒，徹底改過，社會將不再接納他，又何止是失去朋友呢？所以他立下誓言，從此以後，再也不講尖酸的話了，要把天才發揮在文學上。這一轉變不僅奠定了他後來在文壇上的地位，同時也廣受各國讀者的敬仰。
你要是比別人多一些本事，不一定要張揚著讓他人知道，時間會證明一切的。低調做人，使你在與人共事時留下較大的回旋餘地，是一種必要的自我保護，也是一種讓人敬佩的內在氣質。從另一個角度看，低調的人能得到別人的信賴。因為低調，別人才不會認為你對他構成威脅，你也會贏得別人的尊重，與之建立良好的關係。
大凡高標處世者，其做人的基調都很低；大凡低調做人者，其處世的標準都相當高。越是低調做人者，往往越能成就大事；越是功成名就者，越是低調做人的典範。
不吃“輕易許諾”的虧
守信或不守信都是一種習慣。要糾正一種壞習慣比較難，要放棄一種好習慣卻很容易，隻需一次又一次遷就自己，好習慣就變成了壞習慣，就像抽煙上癮一樣。當你想堅持一種好習慣時，重要的不是別人能不能原諒你，而是你能不能原諒自己。
將守信理解為一種品德較難堅持，將它理解為一種回報率很高的長期投資，則比較容易變成一種自覺的行動。當你獲得了一個守信用的形象時，會獲得越來越多人的信任，因而帶來越來越多的機會，這就好似擁有了一座金礦。反之，缺此一條，別的方麵再優秀，也難成大器。
快到放假了，大家都急著趕回家，為了使回家的旅途舒服一點，小飛想買張臥鋪票，擺脫坐硬座之苦。可是來自車站的信息說，近期內火車票十分緊張，硬座都要提前預訂，別說是臥鋪了。正在小飛一籌莫展之際，小鵬忽然想起他的一個親戚新調入鐵路部門工作，對於車票這類問題應該能得到“優惠政策”。於是，小鵬信誓旦旦地對小飛說：“不用愁，我有一個親戚在鐵路上班，你的票包在我身上，保證到時候讓你舒舒服服回家。”“真的嗎？你保證能搞到票，要臥鋪票？”小飛驚喜又懷疑。“沒問題。你等著拿票吧！”小鵬再次胸有成竹，仿佛自己就是鐵路局長。然而，一個星期過去了，車票沒信；半個月過去了，還是沒動靜。小飛忍不住著急地問小鵬：“車票弄到了嗎？不行就別……”“再看看，我再問問。”小鵬紅著臉也開始不安起來。結果，小鵬得知，他的親戚剛上崗不久，對車票的事根本無能為力，立刻傻了眼。
在許諾之前應考慮自己的兌現能力。熱心腸的人，很樂意幫助人，從來不好意思拒絕別人幫忙的請求。可是，當別人對他滿懷期望時，他由於根本沒有兌現的能力，結果既讓人失望，又損害自己的名聲。
守信的人在任何事情上都守信，不論大事還是小事。有的人自己覺得蠻講信用的，不知道別人為什麼老是對他投來懷疑的目光。究其原因，問題很可能出在一些不經意的小事上。平時空口許下一個諾言，以為不是大事，不放在心上。可是，生活中並沒有多少大事，當你一次次在小事上失信，就給人形成一個不講信用的牢固印象，被看成是一個不值得信賴的人，這時再想改變別人對你的成見就很難了。
恪守誠信好比儲蓄，它儲蓄的是別人對你的認同，是老板對你的信任，是同事對你的認可，是你長期言而有信所形成的個人信用。恪守自己的信用，就是對你儲蓄資產的保值增值，讓它取之不盡，用之不竭。對此，你應該對別人說到做到，對老板說到做到，對同事說到做到，用說到做到去儲蓄自己的個人信用，去實現自己的人生價值。說到就一定要做到，這不僅是做人之道，也是做事之道。