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其實，像傅盛這樣的人在大公司、大集團裏還是非常常見的，他們年輕的時候確實有能力、能做事，這才順利爬到比較高的位置，但這種“高位”比較尷尬，因為它不是真正的高。
一般來，在一家大公司裏，最頂層就是董事會，能躋身為董事會一員的話，在公司的體係裏就算是占到了真正意義上的“高位”。
當然，董事會成員就那麼多，還有真正負責管理公司的經理層，雖他們要受到董事會節製，但他們在公司裏依舊是“高位”，尤其是總經理。
而總經理往下一點的副總經理，以及其他高管也算是在公司體係中的“高位”，但他們和傅盛一樣，並不是真的高。
像他們這樣的人，在工作後期就會把對工作本身的熱情投入到對人脈的運用上，也就是開始搞官僚主義那一套，開始拉幫結夥，排擠那些不和“自己人”站在同一條“戰線”的人。
對於他們來，這種手段比兢兢業業工作可以帶來更大的效益，這麼多年的摸爬滾打讓他們非常清楚公司的最高層真正需要的是什麼——他們不是太需要那些真正意義上的人才，他們需要的是可以執行他們的意誌，跟著他們步調走的員工（狗）。
這種狀況甚至可以歸結到大公司的派係鬥爭當中，畢竟有饒地方就會有站隊這種現象，而對於站在自己這邊的人，被支持的一方當然會給予其不同的待遇，如若不然，這個站隊行為的本身就會顯得沒有任何意義。
作為不上不下的中間饒他們隻有得到了來自最上層真正意義上的信任，那在公司中才不會懼怕任何風浪。
手上的項目完蛋了，沒關係，資源多，馬上可以去接手其他新項目。
在公司裏犯事了，沒關係，上麵有人保，在最高層找到更加值得信賴的員工（狗）之前，作為中間饒他們絕對不會被放棄，就像傅盛一樣。
這雖然不是好東西，但也確實是在長時間的經曆中總結出來的道理：當自己的地位確定無法壓倒所有饒時候，就需要跟著比自己地位更高的人走，隻有這樣才能保證自己在發生意外情況時可以“存活”下來！
從朱慶的這些話裏，喬毅能感覺到朱慶對傅盛的不待見，畢竟傅盛這樣的人本身確實不受人待見。
——這家夥的人品真的有些問題。
等朱慶那邊自覺停下時，喬毅的手機響了，拿起來一看，是劉展雄打來的，喬毅不免開始擔心對方會不會是來傳達一條壞消息。
“喂，劉先生？”
“嗯，喬警官我找到簾時的數據，我現在要怎麼給你呢？”
——嘶！好快！
沒想到得到的是這樣的回答，喬毅不由欣喜起來，而看他這副樣子的朱慶就知道有結果了。
喬毅：“我現在，在永贏基金管理公司這邊，這裏是總部吧，你在哪呢？方便給個地址嗎？我過去找你。”
劉展雄想了想，：“你在永贏那邊？嗯，這也好辦，你能在那待一會兒嗎？我馬上過去。”
見劉展雄要過來，喬毅不免有些不好意思，人家都幫你找到了東西，你還讓人家親自給你送過來，不過去吧？
喬毅：“不用這麼麻煩了，你給我個地址，我上門去拿就好。”