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作為男人，你甘心一輩子隻做“綠葉”嗎？你難道不想當一回社交圈中的明星，風光一回嗎？你難道不想讓別人對你過目不忘、豔羨不已甚至崇拜嗎？
一般來說，主管能夠搶功的最大原因就是隔斷了高層主管與下級員工之間的可視度，使自己能夠瞞上欺下，冒報業績。如果你能夠使高層注意你的才能，借機獲得高層主管的信賴，這就是你防止主管搶功的另一高明手段。
要讓高層主管看到你的表現，有一個很好的渠道，就是E-mail。一般公司都會為每位員工建一個專用E-mail郵箱，用於下達任務、上報請示或傳達一些通知。如果你有個業務完成了或是有個成果出來，可以利用E-mail溝通。除了寄給自己的直接主管外，也可以寄副本給更上麵的主管。彙報文件工作完成，當主管向高層邀功時，能夠讓高層很清楚地明白誰是小人，誰是君子。
有的人盡管優秀，但總難以出人頭地，因為他不能獲得別人的關注。成功在一定程度上需要得到別人的認可，所以，應該在適當的時候表現自己，讓別人的眼睛注意到你。
現在很多公司都會舉行員工大會，讓員工提出一些對公司的建議或需要解決的問題。如果平時你沒有和高層主管接觸的機會，你可以借此機會指出公司存在的一些問題。因為你是在為公司著想，高層領導會覺得你是與公司榮辱與共，絕對不會因為你的話而感到不舒服。當然，最重要的是你能夠提供解決的辦法或者改進的方案，如果可行性強，那麼你的才能在高層主管心中一定會留下很深的印象，而且還有可能就讓你負責這個項目，這樣你的直接主管有所顧忌，就不敢隨便搶功。
當然，你也不要恃寵而驕，對直接主管下達的任務要高質量地完成，不要因此壞了自己在眾同事心中的形象。
在今日瞬息萬變的競爭環境中，人們每日為工作所忙，實在沒有充足的時間去慢慢發掘人才或主動與下屬交流以了解其才華。因此，如果你身為下屬，仍然隻是事事表現謙讓，或未能把握機會表現自己才華，或不知主動積極爭取發揮一己所長的良機，恐怕你會喪失出人頭地或成功的機會，也會因有誌難酬而抱憾終身。所以，男人應該要把握機會，勇敢秀出自己。每個人都擁有許多機會，但機會還需自己伸手把握。
沒有人天生就能擁有比其他人更耀眼的光芒，每個人都必須學習如何吸引他人關注的目光，特別是在人生的起步階段，就應該讓自己的名字和聲譽附上一種與眾不同的特質，使自己超越於別人。這個形象可以是某種個人化的穿著打扮，或是讓人們津津樂道的生活逸事，或是由內到外折射出的性格氣質。一旦建立起了自己的良好形象，就會在閃亮的星空中占據一席之地。
熙熙攘攘的人群中，總會有人雖也如驚鴻一般飄然而過，卻讓你久久回首，難以忘記；社交聚會中，每個人都明豔照人，使盡渾身解數博取注意力，而有人卻獨領風騷，讓人急於結交。
社會變革的加快，加速了知識更新的步伐。在現代社會，人們的才能和精力都受時間的製約。錯過了時機，知識就會貶值，精力就會衰退。如果一個人不能在自己的黃金時代抓住機會，大膽地、主動地貢獻出自己的聰明才智，總是“藏而不露”，那就會貽誤時機。等到有一天別人終於發現你時，也許早已錯過了時機，你的知識和特長已經成為過時的東西。在知識驟增的今天，不管你怎樣“學富五車”，也隻能在短短時間內保持優勢。能不能在這短短的時間內獲得施展的舞台，將成為決定你成敗的關鍵。現代社會是人才濟濟的社會，可供社會選擇的人才很多。你既然扭扭捏捏，羞羞答答，表示自己這也不行，那也不行，那麼，有誰還願意放著別的能人不用，而來花時間考察了解你呢？而且，既然存在著競爭，對於機會，別人就不會同你謙讓，而會同你競爭。一旦你失去被選擇的機會，別人就會捷足先登，而你隻好自歎弗如了。
社會熱切需要不同凡響的人物能夠挺身而出，他們最好超越一般平常大眾。因此，永遠不要害怕讓自己擁有與眾不同且吸引目光的特點。惹是生非、受人攻擊都好過無人問津、碌碌無為，幾乎所有的行業都遵循這一法則。實際上所有的專業人士都應該帶點演員的氣質，在自己的人生舞台上，導演出一場神秘的戲劇，或正麵，或反麵。
莎士比亞認為，隻有在我們展現出自己的風采，運用自己的天賦“光照世界”的時候，天賦才會成為天賦。那麼，二十幾歲的你為什麼要掩藏自己的才能呢？就讓才華的火炬熠熠生輝，用熊熊的火焰照亮這個世界吧！