“是的，以‘碌’代為，”姚海東說：“其實，縱觀我接觸的人和事，如今官場存活率較高的是以‘碌’代為的庸官，立海你做過記者，接觸的黨政機關也不少，應該有這個體會，為官者忙文山會海、忙上傳下達、忙迎送應酬，忙得不亦樂乎；辦事的圍著長官風車般地轉，抱著公文電話軲轆似的繞，整天忙得跟‘打仗’一樣。至於是真忙還是假忙，是運轉還是空耗，那就隻有天曉得了。可以說，在領導機關辦事效率缺乏客觀尺度的情況下，官員們‘碌’而庸在所難免、也身不由己，這樣就使庸碌為官之道合法化、正常化了......”
冷鴻雁接過來說：“我明白了，得道者隻要跟著碌、照著碌、順著碌，就可以以碌掩庸、以碌代為，博得勤政的聲名。於是越庸越碌、越碌越庸，庸碌終身無所作為，卻可以大言不慚沒有功勞也有苦勞，誰也拿他沒治。況且有的‘碌’得穩中有升，有的‘十年媳婦庸成婆’，碌而庸、庸而福者不在少數，更見此道之通達也。”
姚海東說：“理解透徹，事實就是這樣，確實如此！”
冷鴻雁說：“在我們經常接觸到的某些官場生態環境裏，機關幹部中除了南郭先生之外，想不隨聲附和還真不容易。其中有本事派不上用場或者派上用場卻得不到好下場的大有人在啊......”
姚海東點頭：“是的，這就催生出了第三等庸者了，有的幹部長期窩在機關裏鬱鬱不得誌，有的暫露頭角即遭風吹雨打，幾經挫折，他們在壓抑之下漸漸心灰意冷，也漸漸學乖了，於是遁入‘庸’門，采取‘三不主義’：不出頭、不顯眼、不提意見。他們不求有功但求無過，中規中紀，唯唯諾諾，‘庸’中求存，明哲保身。其中幸運者或許就會逐漸獲得同事的好評，博得上司的表揚，說他們終於成熟了。”
冷鴻雁說：“確實如此，在我們周圍確實有不少這樣人，不過，這些在宦海中埋沒和自殘的庸官們難免活得有些窩囊，卻也‘庸’得安逸、‘庸’得滋潤，最後還能‘庸’成正果，終身待遇遠非庶民可及，封妻蔭子不在話下。多少知識化、專業化‘化’上去的幹部後來也明白了，‘庸’中也有黃金屋，‘庸’中也有顏如玉，是不是？海東！”
姚海東又點點頭說：“嗬嗬......是的，不過，這三種庸道，最後一種是最可怕的，為他代表了大多數的一個層麵，成為眾多從政者的無奈選擇，如此“庸道”得以奉行官場，固然有其體製性弊端的依存，但更重要的是它已經作為一種官場文化現象存在，既涉及官員的價值取向，又涉及對官員的評價標準，是‘官念’上的畸形，是信念的退化，是官德的缺失，其危害就遠遠大於那些浮在表層的庸官。它不僅使庸才得以保全、使人才變成庸才、使庸官得以升遷，更造成幹部任用和組織人事管理上機製性障礙，損壞其選賢任能的功能、削弱領導機關的生氣和創造力，乃至形成庸政。”
冷鴻雁歎息一聲：“真的是個悲哀啊！”
這兩個人你一言我一語，交流得很是火熱，對於劉立海來說，這些道道，他其實也知道一些，但是如今天這樣，還是第一次，也算是大開眼界吧。姚海東和冷鴻雁的對話深刻剖析了一種官場現象，而這種現象是生活經常見到但是不得其理的，此刻對於劉立海來說，他的大腦思路豁然開朗。
這時，姚海東對劉立海說：“立海，我和部長談的這個問題，主要是讓你啟發思路，取其精華，去其糟粕，當然了，真正長久立於不敗之地的，還是一個人的能力和知識，真正的能力，真正的知識是無窮無盡的力量。”
姚海東的話一落，冷鴻雁馬上接過說：“海東說的對，讓你了解這些東西，是為了更加增加你的分辨力和自我鑒定的能力，讓你對這渾濁的官場看得愈發分明，你可以從中領悟到一些東西，借鑒到一些東西，但是，不要走這種路，當然，我也知道，你是不會不屑於走這樣的路的，畢竟，你的性格在那裏。”
劉立海便笑著點了點頭說：“我確實大受裨益，大哥和大姐分析得太透徹了，其實呢，我自己經常懵懵懂懂想過這些，隻是梳理不透，沒有你們說的這麼明白。所以對於大書記的話，沒吃透，現在我也明白了大書記為什麼說完那些話後，讓我們吃飯了。原來領導藝術就是這麼煉成的啊。”
姚海東看了冷鴻雁一眼，又笑著對劉立海說：“立海，到底是部長培養過的人才，一點就透。當然了，你經曆多了，再加上你勤奮的思考習慣，善於歸納的良好作風，你會很快領悟透徹的。”