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當然了，針對這種方式，江晨他們也做了相應的規定，那就是這些用來替代的物品的各項指標必須要符合標準，不能以次充好。而且針對這些東西，江晨他們有權利拒絕。對於公司平時的運營，上麵隻能起到監管的作用，不能幹涉公司的正常運營。當然了，特殊的情況除外，但是必須要符合公司發展的利益。如果特殊需要的話，那麼所需的花費必須由上麵承擔。
對此，上麵也全盤接受了，不過在公司負責人的選擇上麵，雙方的有了分歧。本來江晨計劃是將這方麵交由馬軍來負責的，但是上麵不同意，認為江晨這是任人唯親，是搞什麼家族企業，不符合現在企業的發展。所以要求整個物流公司的運營管理團隊必須交由有能力的專業人才來負責。雖然江晨爭取了很久，但是畢竟他在這方麵是沒占道理的，所以隻能是同意了。公司的運營管理團隊交由專門的人員來進行負責，但是所有的人事任免，必須歸於江晨他們總公司旗下，其它人不得幹涉。就算是有意見，可以提，經過雙方商議後決定後才能生效實施。
針對於這方麵的變化，江晨也跟馬軍進行了溝通。馬軍在聽完後，失落是肯定的。尤其是江晨在宣布完這件計劃後，馬軍一直在查找這方麵的資料進行學習，為此做了很多的準備。現在聽到這一消息，自然是有些失落了。不過成熟的他還是能夠明白江晨這麼做的苦衷，以及當前的這種形式，所以還是理解並且同意了。並且勸說江晨不要在意，這樣的機會今後還有很多。對此，江晨是羞愧不已，但也隻能是無奈的點點頭了。
不過對於這一情況，B17廠的領導可是樂見其成。本來他們就不同意江晨的這個餿主意，因為不管是江晨還是馬軍，都是廠裏重點培養的幹部。而現在江晨的重心是在西部公司那邊，自從當了副廠長以後，來這裏的次數就更加少了，可以說成了甩手掌櫃。而麵對現在越來越紅火的西部工業公司，廠領導現在對於江晨能夠回歸接任廠長這一職務不抱什麼希望了。所以現在正在培養其他這方麵有潛力的幹部。而目前在他們看來最為合適的，那就是馬軍了，雖然其他還有幾個，但是和馬軍相比還是差了一些。
當聽到江晨想挖走馬軍的時候，廠領導是炸開了鍋，把江晨叫了過去狠揍了一回。但是奈何江晨這邊態度比較堅硬，而且馬軍這呢也有意動。就在廠領導頭疼怎麼勸說江晨和馬軍他們呢時候，沒想到會峰回路轉，真是柳暗花明又一村啊。而江晨他們這邊可不這麼想，甚至有懷疑過，出現這樣的情況，是不是廠裏的老家夥給使了勁的。
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