開啟AI情感朗讀功能。歡迎大家點擊體驗！
關於成立物流公司的相關談判基本上已經結束，而且相關的協議也已經簽署了，下麵就開始進行實施階段了。因為計劃改變，而且時間比較緊張，所以在協議簽署後，相關方麵就開始進行實施了。首先呢，則是對於公司這方麵運輸力量的整合，這個江晨隻能是暫時交給下麵人來進行了。其次呢，就是人才這方麵，尤其是物流公司的中高層人才，這方麵江晨他們可以說是十分欠缺。現在急需要這方麵的人才來搭建起物流公司的結構架子。至於其它方麵的工作，隻能是在負責人確定以後，才能開展進行。所以說來說去，還是在人才方麵。
江晨他們是儲備了不少人才，但是熟悉物流的卻沒有。因為他們之前從來也沒有想過這方麵，現在想找這麼一個人，隻能是麵向與社會了。首先他們優先麵向的是從海外回來的這方麵的海歸人師。要知道，這個年代回來的海歸含金量還是非常高的，不像後世，海歸泛濫，混的和本科生差不多。其次則是麵向一些陷入困境或者是已經破產倒閉的企業中高層領導幹部，尋找相關有能力的，年輕的，的幹部。當然了，有這方麵的經驗自然更好了，不過沒有也不強求，因為在國內，能夠專業從事物流方麵的人實在是太少了。
而針對於這方麵，上麵也是幫了不少忙。不但是幫忙尋找推薦這方麵的人才，而且還為江晨他們提供了很多便利和信息。不過進展卻十分緩慢，雖然想進入江晨他們公司的大有人在的，真正合適的卻少之又少。尤其是缺乏這種能獨當一麵的領導幹部。不過，在大家的努力下，這樣的人才還真的找了那麼那麼幾個。因為時間緊迫，而且又比較重要，所以江晨決定來親自麵試了。
首先要進行麵色的自然是物流公司的負責人，也就是總經理了。對於這一職務感興趣的人有很多，在發布消息後的短短時間內，江晨他們總共接受到了上千份相關的申請和簡曆，或者說自推信吧。因為這時候簡曆這一概念還沒有普及，所以往往都是以自推信的形式進行。經過人力部門的篩選，總共有一百來人，進入初試階段。但是在通過初試後，這樣的人選，隻確定了六人是比較合適的。所以江晨就專門麵這六個人。
第一個人來自於一家大型企業，是一位副廠長，今年四十來歲，可以說是事業的黃金年齡。其本人呢原來在企業裏麵負責的是生產工作，十分有能力。江晨與他聊了大概有二十來分鍾吧。總體來說人不錯，但是和江晨心裏所期望的還是有一定距離的。所以江晨隻能是婉言拒絕了，並向他建議可以考慮公司的其他職位的。而這個人隻說會考慮，但是他心裏怎麼想的江晨就不知道了。
第二第三個，和第一個人差不多，也是來自於兩家以及倒閉的企業。其中一個人呢則是有上麵推薦的，而另一個則是毛遂自薦的。和兩個人聊聊一會兒，這兩個人給江晨的印象不是很好。要說能力，那是真有，但是在江晨看來，這兩個人過於圓潤，或者說有些油了。他需要的是有魄力有擔當，能夠大刀闊斧的人才。而不是這種做事為人過於油滑，喜歡打官腔，玩太極的人。所以對於這樣的人，江晨沒有考慮在內。不過都是比江晨大很多的算是長輩級別的，江晨隻是說需要考慮，讓他們回去等消息，就打發走了。而這兩人呢，都是老油條，能不知道江晨的言下之意。於是也是客氣了兩句，然後就告辭離開了。對此呢，江晨自然也是十分高興，並當即指示，他們的在這裏的吃住和來往車費全部報銷，這讓兩人的臉上好看了許多。