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上麵派下來的這股東代表叫做趙向明，是一位大概四十多歲的中年男人。之前呢也是在某地方上任職，後麵呢在某企業待過一段時間。而這次呢被派到這裏了，除了擔任公司董事會董事，監事外，還有一個重要的工作，那就是把公司的組織建立起來。之前公司雖然已經有了組織，也有很多組織成員，但是呢卻並沒有受到江晨他們的重視。也說實話，江晨呢的思想來源於後世，所以呢在企業管理上麵不想摻雜太多的其它東西。可是呢，在這個時期，卻不能不考慮。為了這件事情，江晨可是受到了上麵的點名批評。
公司的員工中，有很大一部分都是當時在裁軍過後接收進來了，也有從各地個機構各行業挖過來的。所以在這些人中，有很大一部分人都是有著組織身份。所以呢，在很早以前公司就已經有組織這個部門了。不過更多時候隻是一個象征機構，用來管理下麵的這些組織成員罷了，管理的也比較鬆散。而作為公司最高負責人的江晨呢，也自然而然的成了這個組織的書記。不過呢，更多時候這個身份隻是象征意義上的，江晨並不參與。
而這次，這個趙向明下來的一個很重要的任務，就是將這個組織重新抓起來，並且讓他發揮作用。說真心話，在公司內部搞這種東西，江晨本身是很抗拒的，或者說很無奈的。但是沒辦法，這就是現實。隨著江晨他們公司的不但發展壯大，上麵也是希望能夠對於他們公司進行更好的管控。而這一點上麵，緊靠江晨他們顯然是有些不足，或者說不可靠的。所以呢就必須要采用其它的方法，而通過組織來進行相關的監管，這也是一個非常好的辦法。所以知道這件事情的真正目的，江晨他們呢也就隻能是同意了。
不過，該注意的還是得注意。比如江晨就規定了，組織的身份和組織成員的級別與公司的實際行政級別不掛鉤，也不受之影響。換句話來說吧，哪怕你是公司的董事長，在公司組織裏麵也隻不過是一名普通成員罷了，不會因為你是董事長，而對你有什麼特別照顧。反之呢，也依然如此。再一個，那就是公司組織的運行或者說相關活動，不能影響到公司的正常運轉，也不能損害公司的利益。當然了，江晨他們也承諾，那就是對公司組織進行一定的扶持，並且每年提供一定的活動經費等等。
這個趙向明雖然說表麵上很和善客氣的，但是辦事情上卻雷厲風行。來了沒多少天，他就對公司組織進行了整頓和重組，並且呢親自出入了組織的書記。而江晨呢也因為組織成員身份，加上組齡，成功的當選了副書記。據說，還是這個趙向明特意給江晨安排的，為的就是能夠盡快的在公司打開局麵，或者說是想要贏得支持江晨他們這一方麵的職工們或者是成員們的支持。由此可見，此人的內心城府和手段老辣。但是對於這些呢，江晨保持沉默。對於江晨來說，隻要不觸犯他的利益或者底線，那他也就睜一隻眼閉一隻眼的。畢竟，江晨知道，這也是遲早的事情。