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“怎麼就找錯地方了？我可知道，雖然名流影視公司成立時間不長，可是卻也算得上是韓國頂尖的娛樂公司之一，想要做明星，去那裏應該也不錯吧！”
門傑也想要知道知道，韓國普通民眾們對於自己的公司的看法，故意道。
“的確，名流影視公司成立時間不長，卻已經成為了最頂尖的娛樂公司之一，如果能夠加入到這家公司的話，絕對是前途無量！”
沒有否認門傑的話，下一刻，司機卻是話鋒一轉，“不過你可能也知道吧？名流影視公司雖然有著相當豐富的資源，可是卻很少和明星藝人簽約，現在整個公司旗下的簽約藝人，也就隻有樸海鎮一個！”
司機微微搖了搖頭道，“不過話回來，這家公司還真是厲害，這才兩部電視劇的功夫，就把樸海鎮捧了起來，算得上是年輕人裏麵發展的相當不錯的明星了！”
“大叔，照你這麼，那名流影視公司很有實力，為什麼要勸我不要過去呢？”
“這家公司實力強、資源多，不過他們成立時間太短，未來的確有很好的前途，可是目前還沒有一個完全的培養新人的能力，除非是一些已經有了一定的實力、名氣的出道藝人，新人的話，恐怕很難加入到他們公司當中！”
培養新人！
果然沒有讓門傑失望，聽了這麼一個普通司機的話，門傑頓時想通了很多的東西。
目前的名流影視公司，不論是在韓國還是在華夏，更多的還是在吸納已經有了一定基礎的明星藝人。
可這樣的人才還是在少數，大多數都已經是名花有主，被其他公司給簽了下來。
再想要獲得這些人才，難度就提升了許多。
不過門傑卻是被公司的蓬勃發展所掩蓋了這個情況，沒有注意到這方麵的原因。
可能隨著時間的流逝，公司不斷發展，卻也能夠逐漸的吸納更多的人才，對公司有好處，可是對於娛樂圈這個大環境，好處卻是優先。
所有的人才、所有的資源全部聚集在了自己的公司，其他公司人才凋零、資源有限，怎麼去發展？
其他的公司發展不起來，人才逐漸減少，縱然名流影視公司發展的再好，終有一，也會因為沒有優秀人才而陷入困境。
建立培養機構，不斷的培養有潛力的新人、不斷地去強大自身，才是王道！
不僅僅是對於公司的發展有好處，能夠讓公司的人才不斷地出現，同時對於整個娛樂圈，也有著巨大的好處。
所以，一個完善的培養機構的建立，還是很有必要的！
當然，在培養有潛力的新人的同時，名流影視公司也必然要不斷地在其他的公司挖人。
就算是如門傑所想，將人才全部挖了過來、資源奪了過來，導致其他公司沒有了競爭力，又有何妨？
大不了，娛樂圈的未來、娛樂圈的潛力挖掘等一係列的工作，全部交給名流影視公司去做，也就可以了！
對此，門傑還是很有信心的。
“就這麼決定了！”
心中略一思索，門傑卻也大概有了想法。
華夏太過於巨大、人口基數過大，未來想要接受公司培訓的新人絕對無比龐大，很難輕鬆建立機構。
不過卻可以和一些華夏頂尖的電影學校，乃至是世界級的電影學校協商，簽署一係列的合同，直接簽下來一些優秀的新人。
甚至直接可以與某些院校達成深層次合作，在他們的院校建立一些班級，專門為名流影視公司招收人才。
如此一來，那些院校會因為名流影視公司的名氣而獲得更多的生源，名流影視公司也能夠借助著他們的名字，獲得一些優秀的潛力股，再加上學校以及名流影視公司雙方麵的資源傾斜，隻要是學生們不是很差，絕對能夠培養出來一大批的優秀的人才。
對此，門傑心中充滿了自信。
華夏十幾億人口，無數有著明星夢的年輕人，怎麼可能找不到優秀的人才？
他們缺的，不過是一個機會罷了！
至於韓國這邊，因為人口不多，壓力不是很大，門傑完全可以效仿其他的公司那樣，創辦練習生係統。
招募到足夠優秀的師資人才，在韓國篩選出來一些有潛力的年輕人，將資源向他們傾斜一部分，逐漸培養。
到時候，自家公司便能夠源源不斷的創造出來優秀的人才，不至於讓人才斷檔，十幾年、乃至是幾十年之後發現，因為自己的緣故，而讓華夏、韓國兩國的娛樂圈沒有了可用的新人。
“司機師傅，聽君一席話，勝讀十年書啊！”
拍了拍司機的肩膀，門傑真誠的感謝道。
如果不是門傑忽然閑來無事，想要以普通人的視角看一看自家的公司，又怎麼會想到這麼多！
“這麼，你要放棄去名流影視公司了？正好，我推薦給你一家公司，我老婆開的公司，絕對照顧你……”
“呃，沒有，我還是要去名流影視公司！”
“…………”(未完待續。)q