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同樣有資格競爭副總監和總監助理這兩個職位的，市場部這邊，除了陳芸芸就再沒有別人。
問題在於，這一次公司搞的是統一競聘。也就是，其他部門的人，隻要你認為你自己有那個能力，並且級別夠，就可以申請競聘任何部門的崗位。這種方式給大家更多選擇的同時，也讓競爭更加的激烈了。
級別一定程度上代表的是資曆，陳芸芸對公司所有符合條件的人進行了研究之後發現，她要競爭市場部副總監，最強勁的對手居然是文傑。文傑是行政部副總監，按理來，他沒有必要費工夫競爭市場部副總監的位置。
但是，公司有三大重點部門一大中心，分別是財務部、市場部、銷售部和設計中心。這些部門都是比其他部門高半個級別的，也就是，市場部的副總監實際上有和其他部門總監平起平坐的資格。
另一個原因就是，文傑的行政級別同樣是三級，因此，他沒有資格競爭總監級別的崗位，而且當前也沒有空缺的總監崗位。
文傑已經不止一次表示想要轉入市場部工作，他最終的目的是做市場方麵的工作，而不是搞內部行政後勤。
至於其他人，競爭競爭總監助理還有機會，要和陳芸芸競爭副總監，希望是很渺茫的。畢竟陳芸芸不是花瓶，進入公司以來是做了很多紮實工作的，獲得衛婧、張中華兩任總監認可的。
句難聽的，為了傍上大款，陳芸芸是拚了的。給她強勁動力的不是對事業的追求，而是為了實現當一名成功的三的願望。
和文傑想比，陳芸芸沒有多大優勢。情況很明顯，文傑曾在名企工作了那麼長時間，都已經做到了中層幹部的級別。為了進入南開公司，不但自降了檔次，還接受了老本行的工作。別人不知道，陳芸芸可是知道的，之前跟文傑聊過，文傑最想做的還是旅遊市場方麵的工作，這也是他的理想。
再一個，文傑一進入公司就是行政副總監，是第一批新人裏職務最高的。並且這段時間大家都看出來了，行政總監賀軍完全是個新手，具體事務基本上是文傑在做的同時，還幫帶著他。
這樣一個人參加競爭市場部副總監，可以，陳芸芸毫無勝算。
陳芸芸非常的苦惱，隻要文傑參加競爭市場部副總監，她就隻能退而求次競爭總監助理。兩者不僅是級別上的差別，關鍵是直麵李麥的機會完全不是一個量級的。
按照規定，總監助理對總監負責，副總監卻是有權直接向副總經理、總經理進行彙報。
這才是致命的差異。
陳芸芸也分析出來了，她認為自己並不比衛婧差，為什麼衛婧這麼快就能貼近了李麥，還搞出了曖昧來。原因隻有一個——她有比自己多得多的機會和李麥相處。
相處啊，所謂處朋友處朋友，不處哪來的機會成“朋友”。
所以，必須要爭取到副總監這個崗位。思考良久，陳芸芸決定，還是得從文傑身上下手……