這麼多人離職，店裏員工人心浮動那簡直是一定的。
但是楊林來這麼一手，把離職人員所扣除的薪水加到留下人的頭上，那種感覺頓時就不一樣了。
往高了說，這是對忠誠的獎勵，但針對到每一個人的身上，豈不是最直觀的加薪嘛！
幹任何工作，最爽的事情是什麼？
不就是漲工資嗎？
楊林話音剛落，一眾員工的臉上盡顯激動的神色。要知道，王大磊的工資是最高的，一個月有三千多！服務員一個月的工資也不過一千五百塊啊。而跟他一起的六個後廚人員，工資最低的也有兩千塊。
簡單的加減乘數算下來，但凡留下來的員工，這個月每人至少漲一千塊的薪水！他們能不激動？不少人當即表示以後要好好幹。
團隊凝聚力，空前高漲。
王大磊臉色難看，明知道楊林是拿著自己的薪水做人情，他也隻能眼睜睜地看著。
正如楊林說的那樣，他是違約的。
包括他在內的所有走的後廚人員，合同都是到11月份才到期。
原本按照合同法，他是可以領到本月工資的，奈何他求去心切，自己主動放棄了當月工資，反被楊林拿來做了人情。
現在，那些菜館裏的服務員、幫廚再看他的時候，眼神中滿是疏離，完全就是一個應該滾蛋的外人啊。
店裏他是呆不下去了，恨恨地看了楊林一眼，他拂袖而去。
楊斌和林芳倆人全程看著兒子在那“指點江上”完全插不上話。可不管從哪個角度去考慮，他們都沒有辦法做的比楊林更好了。
安撫員工，沒有什麼比用金錢更有效的法子了。
不要談什麼理想、情懷，真金白銀最好使。
“現在店裏人手不足以開工，這個是事實，所以今天咱們休息，大熱天的大夥兒也都不容易，今天就回去好好歇歇，明天上午十點，大夥兒一起過來，我們開個會。”
楊林這邊三言兩語安排好了一切，把員工們都打發走了，這才開始直麵已經目瞪口呆的爸媽。
“爸媽，你們幹嘛這樣看著我？”
摸摸鼻子，楊林有些不好意思。方才那一通，說起來是自己越俎代庖了。
但這也沒有辦法，很多事情都是需要趁熱打鐵的。錯過了，效果就會差很多。而且，他並不認為自己做錯了。
“不是，你到底想要做什麼？”回過神來的楊斌，似乎覺得自己這十八年來，頭一次認識兒子一般。
“是啊，林林，你怎麼把人都打發走了？”老媽也跟著問。
楊林擺擺手道：“爸，咱現在明顯人手不足，勉強開工隻能適得其反，索性先歇了。一邊咱們趕緊招人，另外，咱得重新定位一下咱家的飯店了。”
“趕緊招人我知道，你這重新定位又是什麼意思？”