老唐是個愛學習的，濱海互聯網企業不僅少，而且規模小，即便有也基本上屬於工作室，能稱之為“企業”的，也隻有眾音。他想要借鑒學習一下其他公司的模式，在本地基本上不太可能。
為了多方了解一下這個行業，老唐憑借他自己的社會關係，詢問了不少京滬深杭等地的朋友谘詢過。
盡管很多東西他還是一知半解，可有一點他知道，那就是人家的工作時長遠超眾音。
員工努不努力，工作時長似乎也可以作為一個標準。
目前公司這種早八點半，晚六點的作息讓老唐覺得自己有點落後了。
“鬆……沒有吧，每天八小時不是國家法律規定的麼？”楊林愕然道。
“我不是這個意思，法律規定是法律規定，我可是都了解過，人家燕京、滬市的大公司，員工一天工作可都是十二個小時的。”
“啊……您說的是996吧？”
“996？”
“早九點上班，晚九點下班，一周工作六天。”
這個詞在01年尚未流行，但實際上這種作息已經成了許多互聯網公司的慣例。而形成這種慣例，也是有其曆史原因的。
在當時互聯網發展初期，工作量龐大，許多工作都講究時效性。比如甲方的項目量大時間短，為了趕工期必須加班加點，一天工作12個小時簡直太平常了，有的甚至需要通宵寫代碼，通宵搞測試。久而久之，996也就成了行內慣例。
至於“勞動法”什麼的，沒人在乎。
不是說老板蔑視法律，員工甘被剝削，而是在巨大的經濟利益激勵下，不管是老板還是員工都跟打了雞血一樣。
創業初期作為老板，完成的項目越多越快收益越多，作為員工，為了能拿到更高的薪資，工作時長什麼的那都不是事兒。
當時的996跟十幾年之後，去互聯網公司麵試，第一個就問你能不能接受996是完全不同的兩個概念。
現在多是主動的，而以後，被動的成分居多。
“差不多是這個意思吧。”老唐點點頭，算是認可了楊林的說法。
“唐院長，你覺得我們現在給員工的薪資咋樣？”
楊林沒有直接回答唐書煜的問題，而是反問了一句。
老唐一怔，下意識地答道：“很好啊，在濱海已經算不錯的了。”
他不是瞎說，像老唐這個級別的，一個月的固定薪資是六千，王東林這種部門主管級的則為四千五，部門內的員工則從兩千八到三前五不等。
這隻是固定薪資，而完成指定工作時，還有獎金和提成。
也就是說，在眾音工資最低的前台也有每個月接近三千的稅後收入。放在濱海，這妥妥的是高薪。
“但您知道，燕京那邊的薪資是多少麼？”
“不能這麼比啊。”
“您看，您這又不想比了。以我們這邊的低薪資，要求我們的員工向他們那邊一樣拚命，我可能就是個不敬業的，反正換成我是不樂意的。”楊林攤攤手，說道：“要眾音的員工在工作時長上跟京滬深杭看齊也沒問題，人都是有利益屬性的，隻要我們的薪資能跟那邊看齊，那一切都不是問題。”