趙文興壓力很大，這種壓力很難說是來自老板，因為楊林並沒有硬性地要求過他什麼，可他依然感受到了一種讓他喘不過氣來的壓力。
公司的待遇太好，可他們能為公司做出來的東西，連他自己都有些汗顏。
的確，他可以不管不顧地混日子，似乎老板也不會說什麼。但是趙文興可以肯定，如果他敢混日子，老板就敢立刻換掉他，以及他手下的這幫程序員！
高薪自不用說，公司的盈利大夥兒都能看在眼裏，待遇之高在濱海這個二線小城足以讓絕大多數人羨慕。在很多貿易公司的白領一個月領著一千五百塊工資的時候，他們的月薪過三千也隻是很平常的事情。
不管是不是本地的員工，隻要在眾音上班，在距離公司不到一公裏的地方，公司也給安排了宿舍，不僅如此，還有專門的保潔負責打掃和整理，幾乎不用他們做任何家務。
可是，在這種優渥的條件下，老大安排下來的任務，他們卻幹的稀爛，最終還是靠老大給出的框架才讓整個兒程序設計順利地進行了下去。
“諸位，情況就是這麼個情況，不用我說，咱們公司的待遇就是放在那些一線大城市也不落下成，但咱們最近這活兒幹的實在難看……”這天下班之後，趙文興沒有急著走，而是把技術部所有的同事都喊到了一起，盡管，這會兒已經是夜裏十點了。
“你們不用這麼看我，今天把大夥兒叫到一起，不是楊總的意思，純屬我個人行為，我覺得咱們有必要一起商議商議這活兒應該怎麼幹。”
趙文興歎了口氣道：“說白了，公司請我們來，是解決問題的，如果我們解決不了問題，那麼我們將麵對什麼大夥兒想過沒有？”
此言一出，一眾程序員盡皆默然無語。
道理他們豈能不知道？
這些人，大部分都是傳奇開始運營之前進入眾音的。
也親眼見證了公司一路走來所創造出的輝煌成績。
對於這份公司，他們是滿意的，甚至不僅僅是滿意。
畢竟，在濱海的同類企業裏，還沒有任何一家比眾音的薪水更高，環境更寬鬆，福利待遇更優渥的。
可是，他們很清楚趙文興話裏的意思。
活兒幹好了，是他們分內的事情，如果幹不好……那麼老板重新找能幹好的人過來進而將他們踢出去，他們也沒有任何話好講。
這不是公司卸磨殺驢，也不是公司不近人情，根本就是他們德不配位！
實力不夠就要麵對被淘汰的現實。
但有過在眾音工作的經曆，並享受到了它對員工的關照之後，本身的閾值就已經被拔的很高了，如果離開了眾音，再讓他們去別的地方找份工作，新工作的待遇能不能達到他們的閾值？
所有人心裏都沒有底。
“今天下午，人事部的同事通知我，近期還會有一些新同事進來，人家給我透了個底兒，這些新人一部分是從京城、滬市高薪挖過來的，一部分是名校的應屆畢業生，人家是什麼實力我想不用我說大家心裏也有數，如果還想繼續在公司幹下去的，就得想想辦法怎麼提高一下了。”