“老大，您的意思我們都明白，您就說我們怎麼幹吧！”辛偉說道。
“大家什麼意思？”趙文興沒有搭辛偉的茬，而是把目光投向了其他人。
在坐的十幾號人麵麵相覷片刻，接著紛紛點頭，表示唯趙文興馬首是瞻。
“既然大夥兒都有同樣的心思，那我也就明說了。我雖然暫領技術部，但就技術層麵來說我也不見得比大夥兒就強，可能我實力不夠，那我就時間來湊！”趙文興的意思很明確，以後，加班可能就是常態化了。
互聯網以及編程的技術水平，大夥兒都差不多，可能比不上那些大拿，但同樣一件事，我們可以慢慢做，力求做到完美。
公司在很早之前就已經表明了態度，對於員工，公司是絕對不會虧待的。有一些年紀稍大的程序員能很明顯地感覺出眾音跟其他他們所供職過的公司不同。
雖然眾音如今的規模並不小，可它不像那些大公司一般跟員工灌輸什麼所謂的企業文化，眾音就沒有企業文化。
很早之前楊林就在一次全體員工會議上說過，員工來公司上班，那是為了賺錢的，別扯什麼理想，什麼情懷，任何理想和情懷都是建立在賺錢這個基礎上的。
眾音給員工賺錢的平台，它也做到了。而它對員工的要求也隻有一點，那就是解決公司的問題。
自楊林往下到眾音的中層領導，從來都不會指責員工。
可這些程序員清楚，公司開始擴大招聘規模就已經是對他們最大的?不滿了。
在這種情況下，他們豈能不人人自危？
趙文興把他們召集到一起，給他們指了一條路。
技術可以慢慢提升，姿態卻是一定要擺出來的。
如果明明知道自己的實力達不到公司的要求，還一副無所謂的樣子，那到頭來難看的隻能是他們自己。
上班族最頭疼的就是加班，可工作沒有做完，不加班還能怎麼辦？
見大夥兒統一了思想，趙文興?鬆了一口氣，直接招呼大夥兒一起宵夜。因為第二天還得上班，還得繼續戰鬥，也就沒點酒水。
但即便這樣，等這頓飯吃完也已經快淩晨了。
在回宿舍的路上，趙文興給楊林發了一條信息：“情況比預想的要好，沒有人鬧幺蛾子。”
他原以為楊林已經睡了，卻沒想到楊林根本就沒休息，第一時間回了他的信息。
“思想都統一起來了？”
“嗯！鬥誌滿滿。”
“這就好。沒壓力就沒動力，公司待遇擺在這兒，眾音可不會養閑人，這次你做的不錯，新來的人你繼續帶著，我要看到成效。”
“保證完成任務。”
趙文興說這不是楊林的意思，那也不過是托詞。
楊林知道濱海就是個互聯網的荒漠，自家技術部的這些人實力也就這樣了，但從內部挖潛則是必須要做的一步。
如果技術部不能擰成一股繩，說啥都沒用。
放下電話，楊林揉了揉有些發漲的眉心，安內算是達成了，下一步也該開始啟動了……