互聯網行業人才流動性很大，合格的人才有流動性，要麼是找到更好的下家，在待遇上提升不少，我主動跳槽。要麼就是別的公司想要挖角，通過獵頭公司來聯係。
俗話說“人往高處走”，沒有人不希望自己的薪資待遇更高一些，這也注定了沒有任何一家公司是鐵板一塊。
眾音也一樣。
這種情況，楊林在眾音成立之初就已經預見到了。
隻是沒有想到會來的這樣早。
應急小組的三十六個人不會走，不是因為楊林跟他們簽署的合同很優厚或者很苛刻，讓他們被合同捆綁而沒有辦法跳槽。
而是因為他們跟楊林的時間越久，就越清楚楊林的“可怕”。
他們在應急小組裏所做的一切，都是老大直接指示的。每一個項目的創意也都是老板親自丟出來的。
楊林才是眾音的靈魂，而不是某一個程序員。
換句話說，他們這三十六個人，哪一個都不是不可取代?。
即便他們走了，楊林再招人就是了。
可他們同樣清楚，走了容易，想要回來恐怕就很難了。
有楊林這樣的老板，眾音最終會達到一種什麼高度？在這些程序員的心裏都存著一份期待，換成任何一家其他的公司，他們有沒有能力去跟藤訊叫板還能穩紮穩打一點點蠶食市場份額的？
眾音如今已經走在勝利的路上了，且漸行漸遠。
他們也很想看看，最後的結局是什麼。
贏麵，是很大的。
當然，老大也說了，他們不可能幹掉藤訊，也不可能取代藤訊，最好的結果，就是跟藤訊二分天下。但在達到這個目的之前，還要不斷地給藤訊施壓。
應急小組這些人的主要工作，就是用最快的速度把老板的那些想法和創意變成現實。
然而，從另一個角度去考慮被挖角這件事，應急小組的這些人頭腦也是一個比一個清醒。藤訊雖然開出的價碼不低，三倍的薪資很是誘人。但藤訊缺他們這些程序員嘛？
並不！
藤訊不僅不缺人，甚至……還有富裕。
招他們過去的主要目的，還是打擊眾音。他們過去之後，最好的結果就是成立一個跟在眾音相同的項目組，做同樣的事情。
比如農場和各種小遊戲。
問題是，他們所能提供的最大價值，仍然隻是複製之前所從事的工作。新東西他們一樣沒有。
而眾音依然可以在他們走後，繼續不斷的推出新東西。
如果他們是老板，突然發現花了大價錢，做的卻是無用功，結果會怎麼樣？
三倍，甚至更高的薪資能保持多久？
誰又能保證，在馬總發現這種情況後，不把他們打入冷宮？
在這種情況下，應急小組這些愈發了解楊林的人又怎麼可能選擇離開？
一邊是待遇誘人卻有潛在的危險，一邊待遇盡管稍低，但卻有無限的未來。
隻要不是腦子進水了，該怎麼選他們心裏有數。
如果說楊林是一件擺在箱子裏的元青花，那麼他們就是保證這件華貴瓷器不被磕碰的廢報紙。