元青花就那麼一件，是獨一無二的，但廢報紙卻是比比皆是。
它們雖然一樣會隨著元青花被送到各處展覽時被小心地嗬護著，可誰更重要？
當然，也不是所有的“報紙”都跟應急小組那幫人那麼清醒。
就有那麼“幾張”覺得自己如此被嗬護，如此被看重，是因為自己一樣重要，似乎他們也有了跟元青花一樣的價值。
技術部有六個人跟人事提出了辭職。
楊林很痛快地表示了同意。不僅同意，還給與了他們最真摯的祝福。希望他們在藤訊過的一切都好。
他們得到了更高的薪資，卻並不知道自己究竟失去了什麼。
不過，即便走了六個人，楊林心裏還是很詫異的。
人才總是能留住才好，隻是楊林覺得想要留住人，靠的是公司的前景和錢景，而不是其他什麼虛頭巴腦的東西。也正是因為這樣，眾音如今才可以是吸引更多的人希望加入。
在楊林的意識裏，哪怕是一坨屎，隻要待對了地方也能發揮出應有的作用，比如——化糞池。
但是，態度很重要。如果能力不足，眾音可以給你時間提高，甚至可以培養，可是如果人品、態度上有問題，本身就是個懈怠的人，那麼楊林開起人來也決不手軟。
眾音從成立至今，一共開掉了四個人都是因為玩忽職守。
這就讓眾音上下悄然形成了一種心理定勢——做好自己的事情，以防被人取代。
在這種情況下還會有人走，楊林也沒啥好說的了。
不過後來稍微關注了一下，楊林也理解了。
走的那六個人，全是粵省人。
離家近……總是好的嘛。
走了，也就走了。
可以說，藤訊這波挖角，眾音根本連丁點兒的感覺都沒有。
楊林沒有感覺，可對於藤訊來講，這感觸就有些深了。
“三倍的薪資就隻來了六個人？”
“而且，來的這六名程序員，在眾音也不過是負責基礎性工作的，價值……不大。”
“也不能說價值不大，趙總親自見了他們，似乎是得到了一些有用的信息。”
“我就說嘛，怎麼可能一點收獲都沒有。”
“也不知道上頭得到了什麼信息，總感覺最近氣氛有點不太對。”
“哎，你說，他們在眾音是什麼檔的薪資啊？憑什麼他們能拿三倍啊。”
“安啦，濱海是個什麼地方？那邊三倍的薪資不見得比你高。”
公司裏的動作，很難做到一點風聲都沒有，一時間，在藤訊內部也是議論紛紛。但最讓人好奇的是，公司到底得到了眾音什麼樣的秘密。
這屬於少數人知道的事情。
隻是，當他們知道了之後，都隻有一種感覺——這不可能！
趙明欣作為技術部的二把手，親自接見了那六位從眾音挖來的程序員，可得到的結論卻是眾音的任何一項產品，甚至是創意，都是身為老板的楊林提出來的，這……太可怕了。