擁有自己的品牌，是每一個工作者都得具備的條件和擁有的底牌。“自信絕活”，並不是指讓自己驕傲自大、沾沾自喜的伎倆，隻在形容自己的強項，是不是比別人更好，其實不一定，但也不是重點，但它絕對是自己最自信、最有把握的事。每一個人都應該自我審視一下：我擁有超乎常人，讓自己自信、自豪、永遠可依賴的自信絕活嗎？
擁有一種無可取代的專長，是每一個工作者必備的生存要訣。這個專長不僅僅是要會，而且是要最佳、最好，沒人比得上你，在關鍵的時候把專長做到位。
擁有自信絕活的人，是團隊中不可或缺的核心工作者，這些人帶動團隊成長，被人依賴、被人仰望、被人尊敬。
在公司中征選新人的時候，求職的人有時會被問道：“你有什麼特殊的技能或專長？”大多數應征者都說不上來。就算回答了，也禁不起再三的確認，因為通常別人要的答案需要非常的專業，而且較諸一般人而言要更深入、在行，為常人所不及的專業，必須是個人拿手的絕活，隻要絕活出手，就能讓四方臣服。
當征選新人時，什麼人能被采用？當然是有獨特技能的人，而這種能力又恰恰是公司需要的人；當公司要升遷一個主管時，要升誰？當然是那個擁有自信而條件又恰恰是當主管時會用得著的能力的人。
顧女士原本是個體戶，在本鎮開了個小雜貨店，可是她一直以來都想把自己的店鋪關了，重新找一份工作。與其交談片刻後，專家發現她外向、熱情，可能是因為從事了數年的個體銷售工作，與人交流能力很強，很有親和力，頭腦靈活，思維清晰。從她的言談中，專家發現了她選擇放棄開店而另尋工作的原因：第一，現在的超市便利店越來越多，人們也開始注重商品的質量，對個體戶出售的商品質量會有所懷疑，導致一些個體商鋪生意不盡如人意，紛紛轉行；第二，雖然開小雜貨店不比在企業上班要遵守嚴格的上下班製度，可實際上自己開店很辛苦，一個人一年忙到頭，要進貨、理貨、盤點，連做飯吃飯的時間都很緊，隻能吃些準備好的冷飯冷菜，或者方便麵、餅幹類的幹糧食品，常年下來沒有正常規律的飲食，影響身體健康。
她正確地認清了就業形勢，了解了自身優點，確定了求職方向，並決定從事食品銷售類工作。
由於她比較喜歡從事銷售工作，所以就參加了營業員的上崗培訓。如果她持有了營業員上崗證，再加上她本來就具備的個體銷售經驗，這樣，應聘成功的概率會更高。最後，她成功找到了頗為理想的工作。
通過這個案例我們可以發現，其實在每一個人身上，都有自己的閃光點，學會充分挖掘自身優勢，並加以發展，才能讓自己有獨特的閃光點，才能提升自己的價值。
其實最沒把握的人，就是那種“五育並重”，所有事都會，但所有事都不精的人。通常這種人的影像最模糊，你不會對他們留下任何印象，在團隊中可有可無，就好像每一個人都如此，但少一個、多一個也無妨。
不幸的是，大多數的工作者都是這種影像模糊、缺乏自信絕活的人。他們占人數的８０％，卻隻作了２０％的貢獻。如何創造、培養自己的自信絕活，是一個人成功的關鍵。
對公司最忠誠；工作態度最嚴謹、最穩當、最可靠、最積極；可塑性最高、學習能力最強；在組織中人緣最好、合作性最佳。任何一種長處都是明顯的優點，都可以成為在團隊中勝出的關鍵，前提是特色要夠明確，為人人所稱道。
自己的獨特絕活，可以是財務的專長、營銷的專長、企劃的專長，等等；也可以是一種能力，比如計算機、語言、溝通、公關、廣告等；甚至也可以是一種嗜好，譬如高爾夫、網球、釣魚、登山、圍棋、美食、旅行；技術與能力是工作上明確有用的專長，而嗜好則證明一個人多才多藝而有趣，是個性格鮮明、舉止出眾、特立獨行的人。
有心而長期穩定地培育、學習、追求，則是培養自信絕活不可或缺的方法。有的人在幾年之間，很快能變成某一領域的專家，就證明了自信絕活並非天生擁有，而是每一個人按照自己的興趣、專長，長期不斷地努力學習、追求而來的。