製作簡曆是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。
簡曆需不需要簡練的問題讓很多人困惑。今年剛剛畢業的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡曆也和其他同學一樣，製作了一個簡曆封麵，彩色打印後很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡曆封麵並沒有起多大的效果，有時反而是一個累贅。
給簡曆設置封麵，越來越不被企業人力資源認可。這種在求職者看來“用心良苦”的製作，在企業人力資源看來卻是多餘的，既浪費了他們的時間，又浪費了紙張。但事情並不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精美的封麵往往成了你簡曆的“撒手鐧”。
小亮畢業於某大學的新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡曆永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經曆、獲得的榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由於作品有１００多篇，所以他的簡曆最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡曆才能反映出自己的成果和做事的態度。
一位人力資源管理者的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的簡曆。這也是大多數知名企業招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附帶點自己的作品，但不用太多，能表現出自己的能力即可。
某建築學院的本科生小張正在應聘一家小型房地產公司。他被人力資源管理人員詢問道：“你來我們公司期望的薪水是多少？”“４０００元！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才拿這麼多，剛進的大學生不超過１７００元……”最後，這位人力資源負責人以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
薪水對於大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，企業方可能會認為你要求過高；如果回答過低，企業方也可能會認為你無法勝任工作。因此專家指出，聰明的做法是事先了解這個行業和所應聘公司的普遍薪酬水平情況，如果麵試的時候，招聘人員提出薪水問題，大學生們就可以根據自己掌握的情況來回答。
小賴是一位藥學研究生，她的職業目標首選高職院校教師，其次是高校輔導員，最後是醫藥公司研發人員。為此，她設計了３份簡曆，應聘高職院校教師的簡曆突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡曆就突出自己的學生工作經曆，應聘醫藥公司研發人員的簡曆就突出自己的實驗操作技能。３份簡曆投往不同的崗位，她認為，這樣才是有的放矢。
人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡曆去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡曆。在簡曆中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方並不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。