七月，正式入職。首先是一場迎新座談會，在市公司會議室進行。會議室正中一張長長的深棕色桌子，兩排黑色皮座椅整齊的分列兩邊。對端的牆上公司名字和logo，六麵紅旗斜立兩邊，側麵的牆上寫著公司的願景、服務宗旨、宣傳口號，整個會議室顯得格外莊嚴肅穆。
會議開始前幾分鍾，各部門經理和市公司副總都已入席，最後一刻，公司總經理李總才邁著穩健的步子進到會議室。李總居中而坐，分管副總列席左右，各部門經理次之，這排麵讓會議室的氣氛一下子就變得嚴肅起來。十五名新員工擠坐在另一端，像一群市場當待售的羔羊，局促不安。
會議開始，主持人是人力資源部的一位女同事，她首先做了歡迎致辭，然後一一介紹了公司領導、各部門經理，以及公司基本情況。子祥對其中幾人還有印象，因為就是他們在最後一輪麵試的自己。之後，主持人就請各位新員工開始做自我介紹。
新員工都比較拘謹，從左至右依次站起來說了姓名，家住哪裏，讀的什麼大學，學的什麼專業，末尾都加了句“請各位領導同事多多關照”的話。子祥也順著大家的方式，簡要的說了幾句，隻是他不感到緊張，相比其他人，他已經是一名老人新員工，多了那麼些沉穩。但這樣的場麵又不免讓他感到一種壓迫感，所有公司領導麵對而坐，以一種審視的眼光打量著你，透著一些威嚴，這是在上一家公司所沒有的體驗。
之後是公司領導致辭。李總50多歲，他稍稍向前正了一下身子，表情嚴肅，語氣平緩，講話間目光掃視著會場，給人一種不怒自威的感覺。
李總講話完畢，指示繼續按會議流程走，隨即起身離開會議室，各位領導也跟著離席而去。主持人接著宣布了新員工的實習安排，先到各部門輪崗一個星期，再到營業廳實習半個月，最後分別下到各個縣公司實習半個月。
部門輪崗走馬觀花，那些老員工都很忙，沒空搭理他們這些新來的，隨便扔了一些資料讓他們自己看，實在缺人手的時候就吩咐著幫核對些數據，錄入串號，開卡這些雜活。有些男同事閑下來的時候，就悄悄打量著新來的女生，跟同事打聽著人家的信息，男人的這點興趣愛好，從古到今，上至七老八十，下至三歲毛頭小子，都是同一副德行。
之後是營業廳實習，兩人一組，早上8點開完晨會，喊一遍口號就開門營業。子祥和另一名新員工身披印有“用心服務、熱心周到”的綬帶，靠門而立，微笑迎客，引導客戶取號、等待，提供谘詢，幫客戶在自助機上繳費、查賬單。這是他這輩子第一次站這樣做，跟酒店門口的服務員沒什麼區別，這讓他覺得有些難為情，好歹自己也是個名校研究生，還在世界500強待過，怎麼就幹起了這樣的活。盡管如此，他又不得不認真的對待這件事，“盡職盡責”是他自己在麵試時候說的，他也必須說到做到，所以他盡量表現得泰然自若，在心裏安慰自己道，“不必當真”。
人少時，廳裏的老員工就跟他們兩個新人聊起天來。
“哎，你們怎麼就來這兒了呢？”
“不來這去哪？”
“考公務員啊，比這兒舒服多了。”