聽話的人幹苦活，能力強的人幹重活，像這樣的普通員工勞苦而功不高，工資和那些躺平擺爛的和那些皇親國戚差不了多少，年終獎比他們多拿一些，反而還會被他們講一些酸溜溜的話，就好像搶了他們的功勞一樣。到了競聘提幹的時候，還得給有關係有背景有學曆的人讓位，何雲濤就是這樣，進公司六年，業務能力不差，交際應酬也能行，隻可惜是個大專學曆，又沒什麼關係，近些年公司招聘來的大學生越來越多，用人也朝著大學生傾斜，所以像他這樣能力水平不低的老員工始終得不到一個提拔重用的機會。不過何雲濤沒有躺平擺爛，照例認認真真的幹著活，每逢競聘也都積極參與，就算明知聘不上也要表現出積極上進的態度，否則如果連態度都沒了，那就公司就更不可能任用。
員工尚且如此，部門之間也好不到哪去，擺架子，你急不急，你動他不動，任務分工，推三阻四，總之本著不攬事、不擔責的原則，兵來將擋，水來土掩。部門之間對接不了，最後就鬧到領導那裏去，這時候領導也不好偏袒或者指責哪一方，就充當起和事佬來。對部門負責人來說，領導的麵子始終是要給的，但也隻是表麵一團和氣，私下裏還是牛角尖頂牛角尖，你唱戲，他拆台，就是喜歡窩裏鬥。
為了拉攏關係，公司內部經常搞各種各樣的部門聯誼活動，打著“增進部門間感情，增強公司凝聚力”的旗號吃喝玩樂，玩遊戲，搞體育競賽，秀才藝是前奏，到了飯桌上拚酒才是重頭戲。主家盡顯熱情待客之道，又多少帶著些報仇雪恨的心理，頻頻敬酒，感謝感恩的溢美之詞一套又一套，目的就是灌他個六親不認，七竅流血。客家也不是吃素的，你敬我一杯，我必回敬你一瓶，這酒局不再代表個人，而是代表著部門的臉麵，輸了就抬不起頭，所以誰也不能慫。漸漸的，飯桌上的雙方聲調越來越高，氣勢越來越衝，相互開始叫囂，相敬如賓演變成為勢不兩立，不過這不是要打架，而是比氣勢。於是雙方對坐，排兵布陣，五指伸縮有如刀光劍影，劃拳的喊聲威震八方，加油助威和歡呼聲更是不絕於耳。底酒從三杯加到三瓶，根本不存在喝不下這個說法，隻有敢不敢喝的勇氣。酒越喝越多，人越喝越軟，最後依然勝負難分。這活動增進了多少感情不知道，提升多少凝聚力也不清楚，不過有一點倒是很清楚，吃人的嘴軟，拿人的手短，總之以後部門之間是好辦事了。
子祥是個老實人，一沒關係沒背景，二又是新人，所以麵對不公隻能忍氣吞聲，遇見看不慣的隻能心裏憤憤不平。從小孔劉二人教育他有話要好好說，與人相處要和和氣氣，所以他不會主動挑事，盡管有時候他真的很想抽那些孫子幾個大耳瓜子，但細細一想“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，深呼吸幾次也就罷了。他不想站隊更不會拉幫結夥，不嚼舌根，不信謠不傳謠，他隻想獨善其身，隻要每天能把工作上的事處理好，到點準時下班就心滿意足。他見誰都客客氣氣，向人請教畢恭畢敬，別人來找他幫忙更不會趾高氣昂，他一如既往的保持微笑，俗話說“伸手不打笑臉人”，“愛笑的人運氣不會差”，漸漸的笑臉就成了他臉上的麵具。