六月的一天，一起實習的劉雯辭職了，至此她在公司上班還不滿一年。子祥對此不感到意外，因為平常就經常聽到她在抱怨，身邊的老員工都是些老油條，髒活累活都甩給她一個小女生來幹，領導對此也睜一隻眼閉一隻眼，因為他也拿這幫偷奸耍滑的人沒辦法。劉雯負責的是寬帶裝維管理，一邊裝維隊伍不聽招呼，裝維質量差，故障率高，服務態度差。另一邊她頻頻接到客戶的投訴和抱怨，客戶滿意度總是被打低分。為此，劉雯經常斥責裝維隊伍，但因為他們由第三方直接管理，所以再多的口舌也不起作用，反而激化了矛盾，寬帶裝維就更差。最後，她再也無心幹下去，毅然決定辭職，她調侃說，自己是學文學的，四年飽讀詩書不僅沒能發揮文字之美的功用，反而用在了跟人爆粗口上。
劉雯的離職在這一批新員工群裏炸開了鍋，像導火索一樣點燃了所有人心中的激憤，大家開始對公司口誅筆伐。這公司會多材料多屁事多，業務多而不精，流程還十分複雜，業務係統垃圾問題頻出，產品故障率高資費卻不低。領導眼裏隻有指標，隻要結果不管過程，同事推諉扯皮，個個都是打太極的高手，結果累的累死，閑的閑死，煩的煩死。最可氣的是，入職時宣揚的三年買車五年買房簡直就是胡說八道，一個月到手三四千的工資還不夠他們吃飯買衣服談戀愛，更別提什麼買房買車。說到激動的時候，有幾人在群裏也信誓旦旦的揚言“等考上公務員，老子也不幹了”。對這幫初入職場的大學生來說，他們仿佛從天堂掉進地獄，原本對未來充滿了希望，沒想到剛邁出第一步就被這無情的現實打了臉。他們覺得這是公司欺騙了他們，是社會欺騙了他們，他們讀那麼多的書不應該用來耗費在這無聊的人和事上，他們應該指點江山，激揚文字，去創造去創新，去發揮他們應有的價值。吐槽完了，發泄完了，劉雯在群裏發了一句“祝各位兄弟姐妹工作順利，早日暴富”，隨後大家也都祝她考公上岸，群裏的憤慨被大家的祝福所淹沒，隨後便歸於平靜。每個人還是該寫材料的寫材料，該處理問題的處理問題，該跑業務的跑業務，沒有劉雯那樣離開的勇氣，那就隻有忍氣吞聲，繼續苦逼。
子祥對大家吐槽的東西深有同感，尤其他已經在一家民企裏待過，央企的工作內容、工作方式和工作環境更讓他難以接受。最難的是，以前是精於業，現在則要精於人，過去是勞身，現在是勞心，這份工作要讓他琢磨起人來，這對他這個榆木腦袋來說，簡直比登天還難。這公司裏的人五花八門，老人倚老賣老，懶人摸魚抓蝦，那些個“皇親國戚”哪裏清閑就占著哪，這幫人少幹活，幹輕活卻拿著同樣的工資，怎能叫人心裏平衡。公司裏有的是夫妻，有的是父子，有的是親兄弟姊妹，有的是侄兒外甥，有的是親家，還有的是同學至交，在這錯綜複雜的關係網中，說話做事都要格外小心，一不小心就能穿到人家耳朵裏。有關係的人在縣市公司之間來去自如，部門之間換來跳去，誇張的甚至出辭職去了還能回來，跟進出自家大門沒什麼兩樣。沒關係的就隻能磨練自己，等著有人騰出位子來，通過競聘上崗一條路，可有時候競聘也是量身定製，走走過場而已。員工上升無路就躺平擺爛，能出五分力就絕不多出一分，隨時把“不歸我管”，“我不知道”，“你找誰誰誰”掛在嘴邊，你還不能跟他紅臉，還得客客氣氣，畢恭畢敬的回一句“謝謝”，你要是跟他認真置氣，最後肯定會被罵個狗血淋頭。領導幹部躺平的人也不在少數，提拔無望就佛係任職，動動嘴皮子，揮揮胳膊肘，辦公室一坐就是一天，有些甚至關著門打起瞌睡，呼嚕聲都震響一個樓層。這幫人把著茅坑不拉屎，一個位子躺上幾年，換個位子接著躺，一圈轉下來也到了該退休的年齡，隻可恨堵了年輕人上升的通道，坐享著集體的勞動成果，怎能叫人不氣憤。你可能問為啥不免了他，要知道一把手都是異地任職，人生地不熟，他也不敢輕易得罪人。反正他也是兩三年一挪窩，多一事不如少一事，能忍則忍，人情社會，給別人留一線生機就是給自己留一條退路。