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子祥和同事們對這樣的結果表示憤慨，俗話說近水樓台先得月，這都不照顧一下自家兄弟，以後誰還願意為公司賣命。憤慨歸憤慨，誰也改變不了結果，對於何雲濤，他們隻能表示同情，但又不好直接安慰他，畢竟之前認為他能競聘上隻是私下的自嗨，並不是到手的鴨子被人搶了去。於是，他們把對何雲濤的打抱不平轉移到了即將上任的新副總頭上。
“他一個搞網絡的連市場都沒有接觸過，怎麼就能上呢，這他媽不是盲人打雞蛋，瞎攪和嗎？”吳昊首先質疑道。
“就是呀，市場口這邊放著那麼多人不用，偏偏要舍近求遠，真搞不懂上麵怎麼想的。”莫菲也跟著鳴不平。
“膚淺，你們知道他跟李總什麼關係嗎？馬上李總就卸任退休，走之前肯定要先把他去拉上去啊。”劉曉蕾是部門裏的包打聽，各種小道消息都逃不過她的耳朵，不過這也隻是私下裏的流傳罷了。
“唉，這公司都搞成李家私人承包了……”隨即黃麗就扳著手指頭數跟李總有親戚關係的人。
“等他來了，你們都說話小心點，別到時候被穿了小鞋，怕你們的腳塞不進去。”子祥也跟著說起風涼話來。
“嘿嘿，我怕他，有本事就把我給開了。”黃麗激憤而輕蔑的說道。
何雲濤看到兄弟姐妹都站在他這邊，心情稍稍有些好轉，不過這沒能持續幾天。新的副經理到任之後，部門段經理和他商量討論之後，對部門內部工作分工重新做了調整。段經理主抓客戶經理團隊談業務，他負責抓產品和業務，一個主外一個主內，同時安排何雲濤擔任客戶經理主管，子祥提為產品組組長，莫菲保持不變。
這下何雲濤就更難受了，競聘聘不上，這下又要離開自己幹了多年的產品組，現在要帶著客戶經理出去談業務，這不等於要把他趕出這個辦公室嘛。他的鬱悶溢於言表，一舉一動都帶著嚴重的發泄意味，他開始擺起爛來，既然做多做少都一樣的結果，那就多一事不如少一事吧。凡是與客戶經理無關的工作他絕不染指，如果其他兩個組隨意指派工作給客戶經理，他就立馬站出來據理力爭或者直接提出批評，他是老資曆，沒人敢跟他多爭一句。雖然從團隊協作的角度來說，這樣做明顯是不和諧的，但從另一個方麵來說，他這種“護犢子”的行為不正是對那些不合理的隨意安排做鬥爭嗎？
過了一段時間，何雲濤的鬱悶消散了不少，對部門裏的人又客氣起來，隻是在工作上少了幾分熱情，他已經心灰意冷，既然這樣，那就熬吧，反正都是混口飯吃，何必較真呢！
工作上的調整還對另一個人造成打擊，那就是吳昊。子祥後來居上，成了他的頂頭上司，這怎能不讓他難受。他比子祥早三年進公司，經手過部門內大部分業務，業務能力也不差，如果非要跟子祥比，那就是學曆低了一點，他是本科。子祥是公司的重點培養對象，機會肯定優先讓給他，如果子祥也隻是本科的話，估計也就輪到吳昊來當這個組長。
吳昊心裏也不爽，他不認為自己比子祥差，隻是公司重點關照他罷了，這種心裏上的不平衡控製不好就會泄露出來，成為跟子祥的不對付。討論方案的時候，吳昊喜歡挑子祥的刺；子祥安排工作的時候，吳昊表現出不耐煩，並且提出異議；寫材料的時候，總要拖到時間節點之後才交。總之，吳昊就是不配合子祥的工作，你有能耐，是公司的紅人，那你就發揮你的聰明才智好好幹吧！
子祥對吳昊的沒事找事心知肚明，這組長又不是他張口跟領導要的，領導這樣安排，他能還能說個不字。於是，他也隻能聽之任之，盡量保持一團和氣，你不配合那就我自己代勞，實在不行那就跟領導彙報唄，看誰能挺得住。當然，子祥不願成為別人眼中的告嘴婆，他也做不到跟知心姐姐一樣找吳昊溝通談心，隻能先憋著悶著遷就著。可紙終究包不住火，土也擋不住水，積壓在子祥心中的鬱悶最終還是爆發了出來。
又到一個月一次的生產經營分析會，子祥安排下去的材料任務所有人都交了，就隻有吳昊一個人拖在最後。
“你幾個意思，說好5點交材料，別人都交了，就你交不出來，你到底什麼意思，有什麼話今天就挑明了。”子祥雙手叉腰站的筆直，兩眼直勾勾的盯著吳昊，眼裏放出蔑視的目光。
“我能有什麼意思，事情那麼多不得一件一件來。”吳昊仰靠在椅背上，一副吊兒郎當的語氣答道。
“就你事多，別人不多，你平常不是很會說的嘛，這麼幾個字還不張口就來嗎？來，你現在說，我給你記著，省得勞您大駕動筆，以後寫材料你直接給我口述就行！”子祥也不知道自己一下子怎麼就冒出這麼一長串挖苦人的話來，旁邊的黃麗和劉曉蕾都差點笑出聲來。
“老子跟你廢什麼話，後天才開會，你說幾點就幾點啊，你比領導還牛逼啊！”吳昊反嗆道。
“材料不要改嗎？好，你對你寫的有把握是吧，那後天你就自己交給領導去吧。”說完，子祥猛的坐下，發現自己氣的手都抖起來。
當天下班後，子祥收到了吳昊發來的郵件，附件是他交的材料，這讓子祥覺得這一通火發的值，老虎不發威當我是病貓，非要把人逼到露出獠牙才能讓你服服帖帖，這讓他更加堅信對待別人的壞脾氣就是不能慣著。有些人，你越是對他好，他就更加輕視你，要想讓他重視自己，就得給他點顏色看看。