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回來的路上客戶經理激動的對子祥說道，“哎呀，沒想到是你的老同學啊，要早帶你來這個單子估計早就簽了，子祥，你可要幫幫姐姐呀。”
子祥笑著答道，“一定，一定。”
嘴上說好，但子祥心裏卻一萬個不情願，要讓他向老同學套近乎，希望人家賣個人情，對他這種臉皮薄的人來說比上街要飯還難。他孔子祥當年學習比人家好，考的大學比人家強，學曆比人家高，本以為能夠就此翻盤，等到進入社會就能超越這些紈絝子弟，讓他們也嚐一嚐被人俯視的感覺。但沒想到，兩人命運再次交彙的時候，低人一等的那個人還是他，他不僅位卑，而且還得低眉順眼，要是再讓他為了公司業務而討好人家，他怎麼能表現得如此下賤。子祥心裏憋悶，越想氣就越堵，這老同學何德何能就坐上高位，當年他連考試都考不及格，大學也就一普通本科，比他能力強的人多了去，憑啥就他當了領導。要不是因為他爹是領導，對，肯定就是因為他爹在背後搞關係，才讓他考上的公務員，否則就憑他那點水水，怎麼可能PK得過幾百號人呢。想到這，子祥心裏稍微舒坦一些，拚爹他是拚不過人家，他也不稀罕搞這個，他鄙視搞歪門邪道的人，就算人家身居高位、腰纏萬貫，他也從心底看不起這個人，他要站在道德的製高點唾棄這幫人渣。
冷靜過後，子祥仔細回憶了與老同學的交談，人家始終對自己客客氣氣，沒有表現出半點鄙夷，反倒自己先狹隘起來，成了度君子之腹的小人。老同學讀書時是學習不好，也不謙虛，但那畢竟是年紀尚小，心智尚未成熟，現在已經過去十多年，也許人家就變了呢，變得懂事、低調、上進、有格局，這也說不準啊。一個成年人稍微懂點道理，都不會像小孩子一樣幼稚，再說人家父母也是有學識當過領導的人，在教育孩子方麵肯定也不會如此淺薄，隻要不嬌生慣養，放任縱容，憑他們的自身條件，以後找個工作也不是什麼難事。再加上他父母深諳官場之道，就算不出手相助，也能在思想上提點提點，大方向上幫他把握把握，這對他來說幹出成績，平步青雲也並不是那麼難。子祥感到羞愧，看來自己確實是狹隘了，不僅狹隘而且還幼稚，天真的以為讀書好，考個好大學就能超越他們，唉，可笑之人原來竟然是自己。
不管怎麼樣，子祥還是不太願意出麵和老同學談業務，即使去也比較少說話，絕不表現出要勉強人家的意思。如果老同學看在他的麵子上簽了單，他就欠人家一個人情，他害怕欠人情，在他看來這人情債總是最難還的，別人幫你一兩米，你得想辦法還人家二兩，接著人家又給你三兩，你得還人家四兩，越幫越多，總也還不清。如果人家不用你還，你就始終欠著人家，以後見人就得彎著些腰，說話就得客氣，心裏就一直這麼掛欠著。要是到你還的時候還不上或者不好還，那可就麻煩了，你就是忘恩負義的白眼狼，從此你和他之間就斷了情意，也就背上了罵名，你還沒處講理去。
不過，這件事之後又激發出了子祥的鬥誌，他想別人能做到，他也可以，除了嘴巴笨，酒量差點之外，他有學曆，有經曆，有能力，人品也不錯，自己哪點比別人差，就不信自己混不上一官半職，他也要讓別人好好瞧瞧，當年的好學生、狀元郎、研究生、前500強員工並非浪得虛名。子祥憋著這股勁兒，重新振作起精神，又一頭紮進工作裏。
這一年，子祥負責的業務指標在部門上都排名靠前，年終績效評了A。在部門裏，領導同事對他的工作成績都表示認可，這個結果是眾望所歸。
子祥沒有驕傲，一貫保持著謙虛的風格，他自己清楚這些工作自己出的都是苦勞，功勞那都應該記在公司領導和客戶經理頭上，簽單多是因為領導的公關和客戶經理的服務到位，他隻是做好後勤支撐保障罷了。再一個自己手頭的業務是公司業務的重點，客戶體量大，產品穩定，資費靈活，容易出成績，要是換做其他人來幹，不見得會比他差。
年後，部門人員做了大調整，王經理這兩年在部門上業績突出，調任區縣公司當總經理，然後從其他部門調來一名新的領導，段經理。同時，公司加大了對集團客戶市場的重視程度，決定擴充集團業務線條人員隊伍，部門內部增設一名副經理，分配了兩名新員工到部門上，客戶經理團隊增設主管一職。
對這次部門內部增設的副經理一職，同事之間悄悄的議論開來，大家一致認為這個位子由何雲濤來擔任再合適不過，論資曆和能力怎麼輪也該輪到他了。
“濤哥，春天要來了啊。”莫菲笑嘻嘻的說道。
“得叫何副總，你看你。”子祥機靈的恭維道。
“呸呸呸，你看我這覺悟，還請何副總見諒。”莫菲笑得更大聲了。
“何副總，以後得關照小的一點啊。”
“就是，何副總，苟富貴勿相忘啊。”
劉曉蕾和黃麗也跟著起哄。
“何副總，怎麼說，喜宴定哪裏，小的好提前去安排。”吳昊也湊過來跟著調侃何雲濤。
何雲濤臉上的笑容開始有些壓不住，微笑逐漸在臉上綻放開來，甚至還不好意思起來。
幾天之後，競聘結果出來了，果然沒有任何懸念，何雲濤還是沒有聘上，而是從網絡部提拔了一名過來，據說是公司考慮要提升部門在信息化業務方麵的能力，以跟上集團信息化業務發展的步伐。
這對何雲濤的打擊無疑是巨大的，雖然表麵上隻是淡淡的一笑，表示公司有公司的考慮，但整個人的精神狀態流露出一種難以抑製的懊喪，而且夾雜著一些想破罐破摔的憤怒。他已經三十歲，這在公司裏是一道分水嶺，近些年從省公司到市縣公司提拔的幹部都偏向年輕化，提上來的人基本都在三十歲以下，這意味著他以後的機會就更少了。