這次的民航改革會議，雖然充分地聽取了各方意見，但是還是沒有給出明確的說法，趙一也沒有糾結這個問題，回到家後就繼續編寫影視特效製作係統，主要是編寫底層算法和對外接口。
這個工作量倒不是很大，但是卻是技術含量最高的，為了加強保密性，趙一將這些模塊編寫完成後，對它們進行了加密處理，隻對外提供相關服務。至於素材庫和操作客戶端則是和這些核心模塊分離的，采用分布式方式提供相關服務。
編寫完這些功能後，趙一來到繁星軟件公司，讓廖興凱專門安排了一個空的場所和獨立的服務器，再在公司裏麵挑選一些沒有緊急任務的程序員參與後續開發。
等場地和服務器都到位後，趙一先在服務器上麵安裝了自己編寫的獨立底層功能模塊，然後等程序員都到位後，直接給了他們底層api調用文檔以及客戶端和特效素材庫的編寫設計文檔。
有了這些東西，趙一就不需要時刻盯著後續開發了，這些老程序員自己就可以給他辦的妥妥的。
在3月20日，青檸娛樂公司的注冊申請終於通過了，同時人力資源公司的人打電話來說是給挑選了幾個剛從戲劇學院畢業的學生，讓他安排時間麵試。
既然公司已經注冊成功，趙一也不想拖延，讓人力資源公司的人明天帶人去青檸娛樂公司地辦公地點參與麵試。
第二天趙一就去了青檸娛樂公司，這次來麵試的人員隻有區區2人，一位是北影表演係的，一位是中戲導演係的。名字趙一沒聽過，這年代的人物，如果後世不是大紅大紫過的，趙一基本上都不認識。
趙一就問了他們關於特效電影怎麼看的，關於電影文化價值觀輸出的，關於人類社會價值共性研究的。
結果回答地讓他有點失望，他們的思路還沒有打開，對於文化產業沒有深層次的思考。這有點讓趙一擔心把青檸娛樂公司交到他們手上是否能夠實現自己的目的。
雖然當初想從剛畢業的人裏麵挑選出好苗子來負責青檸公司，也沒指望有太深的見解，但是趙一從他們的身上沒有看出來擁有獨當一麵的氣質。
無奈的趙一將自己的觀點和宙靈交流了下，結果宙靈的意見和他差不多。
既然人都來了，也是影視專業畢業，就問他們願不願意留下來做公司的員工，開始他們當然不願意了，他們是來應聘負責人的，至於員工他們倒是不稀罕，這時候的大學畢業生，不管是什麼專業的，找工作根本不用愁。
甚至一些人還沒畢業前就被用人單位給預訂走了，他們這次來應聘算是一個大膽的嚐試。
趙一見他們如此態度倒是沒有生氣，誰還沒有個意氣風發的年紀。趙一隻是將青檸娛樂公司的相關製度和待遇說給了他們聽。
青檸娛樂公司還是秉承著趙一旗下公司的一貫做法，就是給出高額薪資，也就是說一個人剛來公司，他們獲得的工資就是其他國有電影廠新人平均工資的十倍，為他們提供免費的住宿。
這個時候提供免費的住宿是必須的，因為這個年代租房市場還不盛行，如果不提供這個待遇，那麼很有可能他們找不到房子住。
除了固定工資之外，如果拍戲還有額外的績效工資，也就是說，如果公司不安排他們拍戲，那麼公司還是需要提供給他們固定工資，這些固定工資足夠他們日常生活了。至於想要獲得更多收入，則是需要參與公司的節目製作。
為了保證他們的身心健康，一年內最多允許他們可以申請3個月的帶薪假期，在帶薪假期內公司提供給他們固定工資，如果沒有緊急任務，他們有權在假期內拒絕公司的工作要求。
當然義務和權利是對等的，就是說他們在公司期間，不能私自參與公司以外的活動。也就是用固定工資買斷了他們的個人工作時間。
這種製度看似限製了個別從業人員的發展，其實卻是保證了整個影視從業人員的基本利益。雖然不能夠大富大貴，但是卻能夠過的無憂無慮，不需要參與到勾心鬥角之中，也不用擔心被雪藏後就無任何收入。