看完了聆訊科技公司這邊的運作情況之後，趙一立即又前往金盾科技公司，兩家公司距離隔的還比較遠。
之所以這麼做，主要還是為了將來考慮，如果所有的公司都在一起，未來聚集的人員數量會非常多，會對交通造成很大的壓力。
就如他在深圳的幾個產業，總部也是相隔的比較遠，這樣就可以在深圳形成幾個較為繁華的商業圈，對於平衡深圳地區發展具有一定的作用。
這種思路和前世有著很大的不同，前世很多企業都喜歡紮堆在一起，雖然可以造成局部區域非常的繁華，但是帶來的交通壓力就很大，對上班族非常的不友好。
像這種以大型企業總部為基石，獨立發展一個商圈，然後在商圈周圍建設眾多數量的住宅區，那麼上班的員工就不需要長時間乘坐交通工具，減少了路上的時間。
這種思路不僅僅體現在趙一現有的企業運作當中，就是中國房屋公司建設的城市化項目，也是采用這種設計思路。
其實這種思路在這個年代並沒有獲得廣泛的認可，因為國家積弱太久，希望給外界展示一個非常繁華的城市或者是一個城區，對外有一個展示的窗口。
但是作為過來人，他明確的知道這麼做帶來的弊端，而且經曆過國內經濟騰飛的他，對於這種麵子上看的比較淡，更加注重實際效果。
好在他足夠有錢，不需要外部資本的支持，對於他這種想法不管是理解還是不理解，他都有能力按照自己的意誌執行下去。
這種做法一般的資本也是無法做到的，必須要有足夠的資本和足夠的產業影響力才可以辦到，不然隻能是跟隨大流，這樣才有飯吃。
就如華龍服飾公司總部所在地的商業除了必要的生活設施之外，最大的產業就是和時尚服飾有關的產業，例如時尚展會、服飾批發市場等等，都在那邊。
這就是大企業帶來的產業布局影響力，其他服飾企業隻能是跟著大企業的腳步來走，都紛紛將相關產業聚集到華龍服飾公司總部輻射的範圍之內。
又如北極星公司總部所在地，那邊集聚的都是和電器、電子等產業相關的企業和商業，其實這些同性質產業集聚，他們都沒有刻意這麼做，都是自發形成的。
這就是大型企業或者是處於絕對龍頭企業才能夠帶來的影響力，大家都會不自覺的跟著這些頭部企業走，這就是商業領域的生存法則。
正是因為看到這種現象的出現，中國房屋公司也有意識的在新城建設上麵，打造特色商圈概念，為未來新城產業集聚做準備工作。
至於未來這些特色商圈能不能運作的起來，他們倒是不用太擔心，因為自己的老板的產業就擁有足夠的影響力，對特色商圈的順利執行具有非常大的影響力。
別說現在已有的產業了，即使這些現有的產業不夠了，趙一也可以建設新的特色產業，以支持特色商圈的發展，形成相對穩定的產業，提供穩定的就業。
相比起聆訊科技公司總部的龐大規模，金盾科技公司這邊的總部規模就要小很多，雖然他們也圈了一大塊地皮，但是開發的部分並不多。
主要是他們目前的業務雖然還不錯，但是還沒有到爆發的時候，總部員工數量還很有限，即使大規模開發，最多也就是空置的那裏。
畢竟九江不同於深圳、滬上、京都這種一線城市，即使自己的員工用不了那麼多的辦公場地，也可以用來作為其他經營場所，總之不會空置下來，造成資源浪費。
這邊的不管是產業結構，還是城市商業繁榮程度，和那些一線城市都有著非常大的差距，想要發展到那種程度，還有很長的一段路要走。
潘建軍在樓下接到趙一之後，就帶著趙一參觀了一下他們現在的總部，根據趙一的目測，金盾科技公司目前的員工人數還沒有突破一千人。
雖然這在當前的私營企業當中不算是少的了，但是和他們創造的經濟利益相比，就顯得非常少了。
而且趙一已經習慣了自己旗下的企業人數眾多的現象，突然麵對這種隻有寥寥幾百人的企業規模，竟然有點不適應。
“目前公司有多少員工？”趙一問道。
“目前我們的員工數量隻有623人，大部分是來自於繁星軟件公司，也有一部分是我們招募的應屆大學畢業生。”潘建軍回答道。
由於金盾科技公司的主營業務是網絡安全和係統安全，對於從業者的要求比起一般的軟件從業者要高得多，所以他們就沒有招募高中生進來進行培養。
特別是趙一提供的這套智能安全防護係統，想要弄懂它就是博士畢業也是非常費勁的，更別說是那些經過一番培訓的高中生了，想要參與進來基本上不太可能。
這就天然限製了金盾科技公司的員工規模，畢竟這個年代，想要招募高水平的技術人員，難度還是相當大的，因為這種人員，全國也沒有多少。
趙一看著這些員工，裏麵大部分年紀都不算小，基本上都有三十歲以上了，甚至還能看到四五十歲的員工。
這些人之前肯定是在國家研究單位工作過的，然後被繁星軟件公司吸納進來了，現在又被金盾科技公司給招募過來了。
至於那些年輕的麵孔，估計都是一些剛剛畢業或者是畢業沒有多久的大學生了，這些人想要擔任重任，還需要培養和磨練一段時間。