和這一組開完會議之後，接著就是和三大服務公司：伯樂人力資源公司、永安會計事務所和玉衡律師事務所舉行聯席會議。
前幾年這幾家企業通過大量的收購，實現了快速擴張，現在基本上進入到了穩定期，所有業務都是在按部就班的發展。
國內業務由於經濟發展水平的限製，總體上的營收相較於國外來還是微不足道，但是對國內企業現代化的管理方式的推動作用卻是不容置疑的。
我國之前不僅僅隻是技術上相對落後的問題，在企業經營管理上麵也是比較隨意，管理方式也比較粗糙，這也是之前我們經濟落後的一大因素之一。
隨著這三家企業的相繼成立，如果單純的通過國內人員和業務來發展，是無法短時間內將自己的水平提上去的，所以才開啟了海外並購計劃。
海外並購計劃雖然花費了不菲的資金，但是也因此獲得了非常寶貴的經驗，到目前這三家企業的國內員工還會輪流前往海外子公司或者是合作公司進行交流學習。
而這些交流學習的心得成果，又通過他旗下的各大巨頭企業的實際操作等到了強化，並且在這個過程中還總結了一套自己的行之有效的管理經驗和教訓。
如果他旗下的企業因為是私人企業，同時大部分又是成立不久，關係簡單，整個企業氛圍都是積極向上，處理起來相對簡單的話。
那麼過去的國企改革過程中，他們也是深度參與的，而國企的情況複雜性要比趙一旗下的產業高得多，這些經驗對於他們積累國企改革管理經驗具有不可忽視的作用。
現在他們已經成為了國內國企改革當中不可忽視的作用，特別是會計師事務所，不僅需要專業的會計服務，同時還需要給改革企業引進適合他們發展的管理製度。
至於伯樂人力資源公司，經過這麼多年的時間，總結了一套符合我國國情的人力資源服務標準，獲得了企業和勞動人員的雙重信任。
並且在人力資源公司的牽頭組織下，在我國積極的開展相關專業和工種的協會建設，進一步保障了國內勞動人員的合法權益。
同時這些協會的成立，對於推進專業培訓、等級考試，標準薪資製定，解決勞資糾紛等等，都發揮了積極的作用。
按照趙一和國家的規劃，職業教育和培訓也是我國教育的重要組成部分，但是在員工職業教育上麵，企業和國家需要各自分擔一部分費用。
但是經過實踐證明，如果沒有相關的協會來居中協調，單憑中國教育公司是無法做到精細化管理。
因為他們的人員數量無法做到，很多企業，特別是實力尚且弱的民營企業，為了節約資金，減少開支，降低成本，采取各種方法來規避國家的這項政策，給中國教育公司帶來了非常多的麻煩。
而人力資源公司針對國內各個行業特點、專業分類和具體工種，成立了大大各種協會組織，並且在征得政府的許可之後，具有一定的政府管理職能。
同時全國的勞動者加入各自的協會，也不需要繳納任何費用，而這些協會的日常運作經費由伯樂人力資源公司和政府財政、中國教育公司聯合承擔。
之前沒有互聯網的時候，管理起來其實也是相當的麻煩，日常管理開支並不，現在通過互聯網的方式加上智能管理係統的引進，管理人員和日常經營開支大幅度減少。
有了各種協會，同時伯樂人力資源公司又是國內最大的人力資源企業，兩項結合之下，讓加入協會的勞動者數量覆蓋了勞動者總數量的80%。
剩下的0%，大部分是因為消息閉塞或者是個人原因，沒有加入進來，不過人力資源公司正在積極的進行宣傳，爭取將人數占比提高到90%以上。
由於大部分人都加入了各個協會，那麼協會也就掌握了各個行業、專業和工種勞動者的詳細信息，在加上便捷的智能化係統管理，基本上能夠做到對所有會員的實時動態跟蹤。
在這樣的有效數據麵前，之前逃避國家規定的給員工提供職業教育機會的企業，將會變得無所遁形，徹底解決了中國教育公司在職業教育上麵的難題。
有了職業教育自然有與之匹配的職業定級考核，這是有中國教育公司和各個協會聯合組織的，以提高技術工人學習技術的熱情，提高他們的待遇為目標的。
我國雖然是人口大國，普通的勞動者肯定是不缺的，但是有一技之長，能夠提高我國工業製造能力的技工數量卻是非常缺乏的。
職業教育就是為了培養具備專業技能和相關法律法規知識的職業技工，而職業定級，則是保障他們的專業能力提升帶給他們實實在在的回報。
每年各個協會都會根據市場環境變化、國家經濟發展水平和各個職業技術等級人才緊缺情況，經過特殊的算法，得出來與之匹配的最低薪資報酬。
在這樣嚴格的製度建設下，企業招人自然就可以按圖索驥，同時勞動者也不需要琢磨自己應該拿多少薪資，勞動市場的關係一下子就簡單了很多。
當然，總有一些企業不守規矩，也有部分勞動者存在著嚴重的道德問題，但是又沒有觸犯到相關法律，於是各個協會聯合推出了企業黑名單製度和勞動者失信名單。
對於上了黑名單的企業，雖然不會以此一棍子打死，但是麵臨的各種軟性懲罰卻是非常的多，例如通過正常的薪資無法找到勞動者，為了生存下去隻能提高薪資待遇，增加了用工成本。
而且想要和專業的人力資源公司合作，他們付出的服務成本也會水漲船高，而且相關的優惠政策也會受到很大的影響。
同樣的道理，如果進入到勞動者失信名單當中，自己的就業成本也會增加，同時自己的薪資待遇也會受到影響。
這麼做的目的，就是規範勞動雙方的行為，減少勞資糾紛和各種本可以避免的糾紛，目前來看，各項工作執行的還不錯，具有非常積極的作用。
除此之外，人力資源公司還會和律師事務所聯合起來，積極找出我國勞動法當中存在的問題，完善和勞動相關的法律法規，對我國的相關法治建設起到了積極的作用。
玉衡律師事務所相比起另兩家企業，在國內的業務營收更是相差甚遠，這主要是和我國的環境有關。
雖然經濟獲得了長足的進步，但是大部分民眾的思維還沒有完全跟得上經濟的發展和國家整體的發展。
隻要不是特別嚴重的問題，一般人都不會訴諸法律，而是采取私下協商解決的辦法，甚至也有一些使用暴力手段解決問題。
為了加強我國的法製化建設，玉衡律師事務所一方麵積極的參與到我國相關法律的製定當中來，給政府相關部門提供許多寶貴的建議和意見。
另一方麵則是積極的開展普法宣傳工作，同時還會提供大量的法律援助，讓民眾有問題積極的尋找法律途徑解決。
讓趙一對玉衡律師事務所另眼相看的是，他們在積極參與我國法製化建設的過程中，不是一味的采取拿來主義，照搬國外的法律法規。