第四天，安保模擬對抗，每10人為一個小隊，一隊小偷與一隊保安對抗。小偷與保安上午和下午互換。
第五天，遊戲。在大地上鑽迷宮，看誰以最快的速度走出迷宮。
第六天，體能測試。
第七天，上午沒人理這些人，下午每個人都得到了麵試結果。
當然，前麵六天所做的事，都是輪流來的，譬如有的第一天就做了體能測試，而第六天才參加勞動。
“馬達，這是怎麼回事啊？這就麵試完了，沒人找自己談話啊！”眾人拿到通知後，紛紛不解。但拆開信封後，有的大叫道：“哎呀，我被錄取了！”有的卻高聲罵道：“黑幕，黑幕，我明明每項成績都很好，為什麼沒有錄取我啊？”
但是，漸漸地，罵人的聲音小了下去。因為麵試通知書，不僅有是否錄取的結果，還有得分細項以及扣分項目。
這一看，他們就明白了，明白後就汗顏了。
麵試總分是700分，也即每天滿分為100分。
勞動一項，考查的是“吃苦耐勞”，以及麵對勞動的“本心”。在這一項中，那些表現特別衝前想掙表現的人得分並不高，但那種勞動效率較好的人，而又不偷奸耍滑人，得分相對更高。至於那些梭邊邊，或者“磨洋工”的人，得分就更低了。其中有個家夥，在撿建渣的勞動中，一直在現場吆喝，整天竟然手都沒伸，那家夥一天的成績自然歸0；勞動中，怕髒，怕累，怕苦，怕流汗，不配合等，都會扣分，而且是按次數扣分。惟有那種一天任勞任怨，沒任何想法，而以前又相對有過勞動經驗的人，才能通過考驗。
分列式一項，考的就是服從、紀律，以及對所從事事業之認真、敬業與敬畏。分列式，不是你以前當過兵，走得好就能得高分，極有可能是那些顫顫驚驚，甚至出腳都錯了的人最後得了高分，因為別人的服從性好，敬業狀態好，不像一些當過兵的人，很驕傲，隨意走都能走出比別要漂亮的步子，但考官可不是人，而是機器人，而且在空中還有2架M-1太空戰機充當“天眼”把每人的動作、行為以及精氣神全部輸入了[星辰網]的超級計算機，由超級計算機按照唐郎和李冰共同給出的標準進行打分。
假如你當過兵，分列式本來走得好，但你覺得他很簡單，於是隨意應對，那麼，你在動作上，在神態上，就會顯得“隨意”，結果就是你得不了高分，甚至是低分。
射擊訓練，考的是天賦，不是考基礎，所以哪怕你30發子彈打出了相當的成績，但因為以前就有過射擊曆史，所以也算不了什麼，而極有可能是剛摸槍的高中畢業生或大學畢業生得的分數比老手還高。
安保模擬對抗，考的是勇敢、配合、責任擔當、不怕疼痛等。因此，那種自以為在對抗中沒有受傷的人以為會得高分，結果他們的分數最低。
迷宮遊戲，考的是心理以及辨識方位，觀察能力等，人在陌生的環境所犯錯誤，並不是智商或能力不夠，而是心理方麵或觀察方麵有問題。
體能測試沒任何特別意義，就是“體能”，保安，體質基礎好是必須的要求，但艾哈默爾公司，並不惟一看重這東西，所以隻占700分裏的100分。
第七天上午的沒事兒，其實也有安排，那就是每四人一個房間，沒有安排，是否應該打掃一下清潔衛生，一屋不掃何以掃天下？結果，有些人平時養成了良好習慣，輕鬆地掙到了一百分，而有些人沒任何動靜，結果一分都不分。
最終的結果，420分以上，也即平均及格的人，隻有2100人，比原計劃多了100人，公司便將其全部收容，沒到420分的，雖然心裏很有怨言，覺得艾哈默爾這種招考有如兒戲，但最終也沒說出口，而且艾哈默爾對他們也不錯，除了車旅費用全部解決外，在延風的七天除了管吃管住外，還給他們每天補助了200軟刀。
但是，當那些落選的人士把自己的“成績單”曬到網上後，立即引來了很多磚家的興趣，有的磚家公開表示，艾哈默爾這個麵試內容，即便拿來招考公務員也是非常合適的，因為，艾哈默爾所要強調的那些素質，也正是我們這個時代公務員所缺少的啊。
因為這些磚家，從麵試內容上，很輕鬆地就猜到了艾哈默爾的目的。