趙翔有點蒙，事實上他從來沒有考慮過自己沒有任何背景的情況下能在這家公司有升職的可能：“謝謝謝經理。”作為一個從來不拍馬屁的人，這話已經讓趙翔覺得反胃了。
“有什麼好道謝的，你做的我都看在眼裏，本來也不應該說，這次宋副總做在研究人選的時候，我推薦了你，你是正兒八經的本科畢業生，專業技能又有目共睹，進公司也好幾年了，不升你升誰？以後好好幹，公司不會虧待你的……”
後麵的話趙翔就沒聽進去了，李誌平如果會推薦自己的話，他可以把趙翔兩個字反過來寫。
別看主管級別在私企裏麵壓根就不是個官，但在這家公司裏麵，主管幾乎等同於外麵的部門經理了——不是待遇上的等同，更不是權力上的等同，而是指難度上的。
“另外還有一件事情也要跟你說一下，小周的工作是主管助理，平時工作多注意一點，主要是態度上麵，她可是通天的，明白？”說到這裏停下，等趙翔點頭他才又說：“明天你們部門去倉庫盤點，開公司的外勤車去，帶小周去了解一下。”
趙翔走出經理辦公室，沒有回去，而是直接去樓下辦理手續。基於企業的特殊性，趙翔的升職任命書上得蓋四個大章，第一個是本部門副總手裏的蓋，第二個是人力資源的蓋，表示他們對趙翔人力資格的肯定，第三個章是財務部的章，這個趙翔也能理解，畢竟工資變動涉及到公司預算，讓財務部蓋單勉強說得通。
但第四個要蓋行政的章，趙翔也就是很能理解了。
李誌平把隻蓋了本部門業務章的任命書交給趙翔，讓他自己去跑其它三個部門。
人力資源總監和財務總監都親自接見了趙翔，都很官方地聊了足足十分鍾。一開始趙翔還以為隻是閑聊，然後發現似乎這更像是一個麵試，隻好把談話的方式轉成了同樣很官方的內容，比如自己有什麼職業生涯規劃、在未來的若幹年裏將給公司帶來什麼樣的貢獻，全是假大空的話。但前後兩位總監聽著很舒服，笑著把章蓋了。
其實趙翔隻是把在人資總監那裏說的話再說一遍。
而後來到行政運營部，行政運營部總監辦公室門口掛的牌子是“行運總監”。
為什麼不叫狗屎運總監呢？
行運總監王總監端坐在巨大的辦公那頭看著趙翔遞交過來的任命書，許久才冒出一句：“小趙，這個章我沒辦法給你蓋。”
趙翔以為自己聽錯了：“王總，您的意思是？”
“這個章我蓋不了，我這邊也是剛剛才接到通知，剛看過你的簡曆，對於你跳級任主管這個職位，我覺得還需要再考察一段時間，這樣吧，你先把任命書交給外麵的小關，等我們部門內部開完會統一意見之後，我再和其他幾位領導溝通一下。”王總監一番話說得四平八穩，但其實他不蓋章的原因很簡單：上麵突然發話。
大部分公司任命升職之類的事情其實壓根就不用過行政，但王總上任之後不斷努力爭取之後，流程上發生了改變，即不再是單純的用人部門和人資之間的事情，財務和行政也有一票否決權。這樣做的好處就在於，如果是關係夠硬的人升職，四個章肯定能湊齊，背景模糊的人來蓋章往往無功而返。被一票否決掉的那個人肯定是升不了職了，不過崗位卻不會空置太久。往往過一段時間就會有個人走馬上任。仔細打聽的話，這人八九成是之前不肯蓋章的那個部門領導的某個親信。
顯然王總監還在按著套路走。
趙翔當然聽得出來他在搪塞，這種事情這兩年單從楊胖子那裏就聽了不下二十例了。可自己一個沒半點關係背景的小蝦米在這樣的地方實在說不上什麼話，連質疑的資格都沒有。感覺自己就像一個信使，拿著通知書告之各位領導現在公裏麵有信主管的職位空著了，你們可以研究一下是不是有親信要放進來，實在沒有的話再考慮一下他這個無足輕重的小角色。
這神奇的體製公司！
他沒有把任命書留在行政那裏，而是直接回到五樓，敲開經理辦公室的門。
李誌平熱情依然：“怎麼樣，都蓋好了吧，你現在拿著任命書交給李總的秘書小餘，讓她做備案，不出意外的話下午任命就能下來了。”
“經理，行政的王總不肯蓋章，說我有沒有資格升職做主管他們部門內部還要先開會研究研究，過後他還要親自跟幾個領導討論過後才知道”趙翔進入這家公司之前本來就沒打算過能有升遷的機會，當時隻是想著可以的話就當養老了，不行的話就當過渡。
“豈有此理！王總憑什麼插手到我們部門內部來？你現在下去找他，告訴他你是李總親自任命的，讓他蓋章，他不敢不蓋！”
趙翔說：“經理，不然你給王總打個電話吧，我人微言輕，說一百句話不如你說一句頂用。”