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老板相信了這番話以後，那一切就會變得相當簡單。不久以後就會有老員工獲得晉升機會。而隻要老員工獲得晉升機會，他肯定會為了公司結構的更加穩定，而把所有的老員工都緊密的團結在一起。
於是，那個新人傀儡很快就會被孤立起來。孤立以後，接下來就是等待了。當時間慢慢到了一定的積累，老板發現這新員工在底層竟然也辦不好事情，就會對他越來越不滿。而這樣的不滿會隨著時間的流逝變得越來越深。
深到了一定程度就會超出那老板的忍耐極限。於是，最後老板肯定會親自解雇那個新人。然後，再委派老員工給他招募一個更新的員工。這樣的話，就會形成一個循環。如此反複，公司也算是能夠穩定了。
隻是這樣的公司其實隻適合吃老本，也就是說，規模不可以大，一旦想要擴大規模就會出現先前的狀況。其實，這兩種方法都可行，這兩種方法也都不可行。到底最後會怎麼樣關鍵還是要看老板的心思是什麼。
而這裏的膽子就是老板的膽量了。若是老板膽量夠大，把這些老員工全部開除，再重新招收一批新的員工。那麼，這說明這個老板是有魄力的，也是膽量非常大的，就像是石海大人一樣。若是一切順利的話，一定能夠把原本隻是想要保本的小公司，經營成大公司。
然後，公司的形象也會慢慢建立。有了良好的形象，公司也會慢慢的穩定下來。這才是一個老板願意看到的。誰不想要把公司做大呢？肯定沒有的。若是真的有這樣想法的老板，那也隻有一種可能，這個老板知道無法把公司做大。
所以，他寧願選擇保本的小規模經營。隻求穩定而不求發展。但是，上麵的那種情況雖然很好，卻也同樣蘊含著危險。因為，老板需要一次性把所有員工都開除，這意味著要全部從頭再來，需要花費大量的時間和精力，身為老板還有那樣的精力和時間嗎？
如果有，那沒關係，可以慢慢的弄，隻要堅持下去，總會成功的。但若是反過來呢？這個老板其實已經沒有了太多的精力，但卻一直想要擴大公司規模，那就隻有委托其他人來幫忙了。
而委托其他人幫忙便不是好事情。這就是最大的危機。看似委托是有協議保護的，但其實那些協議隻是廢紙。對於某些人來說，協議是可以隨便更改的。因此，光靠協議約束新雇傭過來的代理人是沒有意義的。還要利用一些其他的力量才行。
就比如是武力。可是，這個老板自己明明都已經沒什麼精力了，又怎麼可能在武力上壓製得住更年輕更有精力的年輕代理人？因此，從這個角度來說，老板又想要擴大規模，又自己沒有精力做了，卻還要雇用人，雇用人了又不放心試圖控製。
有這麼多不穩定因素存在，成功的可能性很低。而這正是冒險的關鍵。一般人是拿不出膽量冒險的，這其實和賭博差不多。若是賭對了，運氣好，來的人可能素質很好，那這家公司就可以順利的維持下去。
運氣不好，遇到了讓人意想不到的狀況，那就麻煩了。比如來的人一開始素質很高，但隨著權力的熏陶，慢慢變得素質低起來，甚至還有了想要把老板逐出公司的想法。因此，無論如何，這都是一個難預料的險境。也隻有石海大人敢冒這個險。”
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