而新人的能力即便是再強，也不知道這個人的人品是怎麼樣的。人品可不是一兩天就可以看出來的，一兩個月也看不出來。有些人隱藏的很深很深，一兩年甚至都看不出來。但是，即便是雙方的人品到底是怎麼樣的，都看不出來，老板也肯定更願意相信老員工。
這同樣非常好理解。還有一點非常非常的重要。那就是不隻是信任的問題，還有這些老員工到底是什麼來曆也必須了解清楚。因為是老員工，所以老員工的來曆是什麼，老板肯定早就調查清楚了。
而這也是他為什麼能夠放心的原因。但是新員工呢？恰恰相反。這是最難以調查的。所以，看似老板提拔了新人對新人的信任度已經超過了老員工，其實是恰恰相反。老板這麼做，隻是想要讓單位多一些向上的好氣象罷了。
但是，這種心思和這種事情又往往是老員工看不出來的。當然了。如果老員工真的看出來了，也就不會有什麼對新人的不滿了。他們會理解老板。這樣整個單位就會其樂融融了。不過，話說回來，若是老員工看出了老板的心思，老板反而不會開心。
因為，這也是很矛盾的事情。老板肯定是希望自己的心思能夠被老員工察覺到的。因為，如果無法被察覺到，他的很多苦心都會白費。但同時，他又不希望心思被完全可以看穿，若是被完全看穿，以後自己發布任何命令都會第一時間被人看穿。
那如此一來，他身為老板也就沒有了一個比其他人高人一等的優越感了。這種優越感可是非常重要的。如果不是老板，那麼，有這樣的優越感也可以讓自己的身價提高很多。就比如說是和人談話的時候，擁有優越感的人肯定是自信的。
而隻要是自信的人，肯定比那些自卑的人更容易獲得大家的認可。因此，無論如何，優越感都非常的重要。而老板更是如此。有了這樣的優越感，他才可以被人尊敬啊。要不然，沒有了這樣的優越感，發布任何指示都被部下看穿了。
自己就會像是一個小醜一樣，被部下取笑。那如此一來，做老板還有什麼樂趣可言？一般情況下，想要做老板的人都是需要優越感的，很多人也強烈的期望這樣的優越感能夠更多，更長久一些。
可是，老板若失去了優越感，那很快這個單位就會有垮台的危險。因為，他會生氣啊。而這也是老板最為矛盾的地方。不過，這不是我現在應該關注的。我關注的隻是基因。換句話說，是那個新人的基因好壞。
如果那個新人的基因很好，他能不能夠在單位裏長久的工作下去，或者晉升的確是和基因好壞有關係。有好的基因就會晉升的更快一些，但是，同樣的，晉升這種事情也不是越快越好的。
因為，越快根基也就越不好。根基越是不好，那對於任何人來說都不是什麼好事情。尤其是公司老板和那些老員工。所以，其實一個人的基因好壞和能不能夠有好的人生關係真的不是很大。
那些高層殺手若是想到了這一點，想明白了這些事情，那一切也就不會有什麼問題了。還有一件事情必須要搞清楚。那便是那個人雖然能夠改變一個人的基因，可以讓一個人的基因變得更好，但是，他畢竟還是一個半吊子。
換句話說，他還不是真正最為專業的醫生。如果是普通人世界裏那些專業改變一個人基因的醫生就厲害了。他們不隻是可以改變你的基因，讓你基因變好而已，還可以做到給你配置一些藥物，讓你的基因可以隨時隨地的改變。
比如給你兩種藥片，其中一種是黑色的藥片，這種藥片服用下去，你的基因立即就會變差。那如此一來，完成任務的時候肯定會挨罵。別小看這個小細節。看似有些時候你被老板罵了。但其實，老板並沒有傷心。