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換句話說，給一個理由讓老板可以痛痛快快的罵你，這也是一門學問。因為，這會大大的加強老板的優越感。他會覺得自己比你優秀，自己高你一等。而隻要做到了這樣，那老板表麵上是罵了你，其實心裏反而是對你有了好感。
因為，他會這麼想。我的其他員工實在太優秀了。整天都沒有我可以責罵的機會，這樣的話，我還怎麼做老板？怎麼樹立自己的威信？若是什麼火也不發，那那些家夥會怎麼看待我？他們一定會在心裏瞧不起我吧。
但是，我也不能平白無故的亂罵人啊。如果我沒有理由就亂罵人的話，那隻會讓大家笑話罷了。如此一來，那我以後不還是和一個小醜差不多嗎？幸好現在在我的單位來了一個比較背運的家夥。
或者說，那小子的辦事能力有些糟糕。還好他沒有闖禍。要是闖禍的話，我肯定無法繼續留下他了。畢竟一個會闖禍的人是很難讓我放心的。如果我不早早把闖禍的家夥開出，遲早有一天他會闖下滔天大禍，然後把我的公司都給吞了。
不過，這小子不是這樣的人，他隻是辦事能力差一些而已。換句話說，他的辦事效率很低，很差。我若是什麼也不管，任憑他這樣做事的話，自然不好。因為，這樣的話會大大降低公司辦事效率。
但是，好在我的公司人足夠多啊。也就是說，他完成不了的事情，我可以委托給其他人來完成。如此一來，他犯下錯誤需要付出的代價也就可以通過移交給其他人來完成啦。隻不過是扣他的一些薪水罷了。
不過，若我經常扣他的薪水也不好。這樣的話，會大大打擊他的精神的。若是他繼續留在公司，和我一起工作，為我效力，那還沒什麼關係，我最擔心的就是他哪裏想不通，離開公司。這就比較尷尬了。
我可不想讓那麼好的機會白白從我手裏溜走。換句話說，這個人必須要留在公司才好。因為，隻有他繼續留在公司，我才有機會繼續罵人啊。而隻要我能夠繼續責罵他的話，我的威信不就在慢慢的建立嘛。
這可是非常重要的。因為，我沒有辦法去責備那些優秀的員工，想要建立威信也就隻有通過這些差員工來體現了。萬一他離開了，然後，我一時又招收不到合適的員工，豈不是很大的損失？
畢竟，像他這樣忠心，實力差，卻又不會給我闖禍，也沒什麼壞心眼的員工實在是太難找啦。如果我找不到的話，反而不好了。隻有找到了這樣的員工，才可以將他換掉。但是，我明白，要換掉他並不容易。
因為，符合這麼多要求的員工很少很少。如果用一個廢物來形容這種員工的話，那麼，我所需要的廢物絕對是廢物中的極品。所以，這才是最為難度的。因此，必須要想盡一切辦法留住他。要不然，我這個老板也就當不下去了。
我雖然現在在公司有了威信，但威信這個東西是必須要天天建立的。換句話說，如果不是天天建立，那很快就會發生意想不到的事情。比如，我的威信會隨著時間慢慢消退，除非我能夠像現在一樣堅持每天責罵某個人。
隻是，這若是沒有廢物員工來被我罵，那是行不通的。我不可能對一個沒有犯錯又工作出色的人來發脾氣。這隻會讓大家的心寒罷了。而隻要大家心寒了，那這些人要是起了離開公司的念頭，那我的公司也就完蛋了。他們可是我的中流砥柱。”
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