任超凡這才明白，原先那種希望名氣越大的科學家多多益善的想法竟然是錯誤的，一個正常的項目研究小組還是要講求不同知識層麵的人才互相搭配才能構成一個非常有效的研究平台。於是他謙虛地問道：“李老，除了這個我還要注意什麼？”
“還有一個就是控製項目小組的手段。”李景天早就不把任超凡當外人，他說起話來也不客氣，“假如缺乏有效的控製項目小組的手段，那項目小組將來可能處於失控狀態。”
任超凡第一次聽到這方麵的理論，感到非常新鮮，他擺出一副洗耳恭聽的神態聆聽李景天的教誨。
“假如在你的冰魄材料項目研究組中存在某一位專家具有不可替代性，就要提前做好各項工作，準備該專家離去的項目小組該怎麼樣進行後續研究。隻有做好這些準備工作，才能完成冰魄材料項目研究小組的戰略防範。”
李景天告誡任超凡說：“這位專家之所以成為唯一，想必在市場上重新聘用這樣具有特殊才能的專家肯定很困難。如果該專家清楚了他在冰魄材料項目組的地位，即使不要求退出項目組，肯定會在薪資和工時等方麵要挾項目組。所以你在建立冰魄材料項目組時必須未雨綢繆。”
聽了李景天教授的話，任超凡有茅塞頓開之感，原來搞一個材料項目研究小組還有這麼多講究啊？他追問道：“李老，那按你的意思看，我在建立冰魄材料項目研究小組時該怎麼樣準備呢？”
李景天粲然一笑，他用手撫了一下他花白的頭發，笑著對任超凡說道：“這個準備工作其實也不難。你隻要做好以下幾點就好了。”
“第一，建立完善的文檔控製製度。核心專家在材料研究項目小組的開會紀要、個人總結、工作成果必須按時上交文檔及時存檔。”
“第二，建立雙備份製度。為核心專家配備一位研究領域相近的助手，他們一起工作、學習。如果一個助手不夠，配一個小組作為他的助手。”
“第三，建立期權製度，完工以後才能兌現。超凡，你剛才不是說要在任氏企業中引進期權獎勵製度嗎？其實你可以先在冰魄材料研究項目小組中率先試行期權製度。”
李景天說道：“具備特殊才能的專家加入你的冰魄材料研究項目小組，必有所求。期權製度應該是最好的選擇。你可以規定，在冰魄材料項目研究小組工作到一定的期限後，就可以獲得一定的期權獎勵。到時候即使某個專家想離開材料項目研究小組，當他考慮到期權時，也許會改變自己的決定。即使他不改變自己的決定，執意打算離開，但是至少他也會擔任項目組的臨時顧問，直至期權可以兌現的時間。”
他笑著對任超凡說道：“隻要做好上麵三條措施，到時候即使有專家退出項目小組，你的項目小組因為工作文件存檔、接班人準備就緒、臨時顧問這三者條件都具備，項目研究繼續向前應該不成問題。”
－－－－－－－－－－
推薦《玄武道》一個認識很久的朋友寫的，希望大家去捧捧場
鏈接：http:///showbook.asp?bl_id=73357
https://www.biqiugege8.com/book/15809/11158920.html
請記住本書首發域名：biqiugege8.com。筆趣閣手機版閱讀網址：m.biqiugege8.com