王司長一笑，說道：“這個也並不難啊。對於任氏企業這種不上市的公司，你可以借鑒與采用虛擬股票或期股的方式進行期權製的設計。具體的股票期權來源操作設計可分為以下幾種方式：對經營者的部分現金獎勵轉化為股票期權；調整公司股本結構，劃出一部分形成經營者的股票權，用於設立經營者崗位股或獎勵業績良好的經營者；以技術等無形資產折股形成技術或者人力股票期權；通過股權轉讓形成經營者的股票期權；在公司增資擴股中劃出一部分形成經營者的股票期權；新發或增發新股預留一部分虛擬股票。這不就解決了任氏企業實行期權激勵製度的問題了嗎？”
任超凡縱是再聰明，也被王司長這艱難晦澀的經濟學術語給弄得頭昏眼花的。他擺手做投降狀：“王大哥，我投降了，這些理論我實在聽不明白。回頭任氏企業請管理谘詢公司進行製度設計時你再來給當顧問，還有李老，你也要給我的企業把把關。”
李景天和王司長看著任超凡頭疼的樣子不由得哈哈大笑起來。李景天笑著說道：“超凡，超凡，本來我以為你這麼聰明的人，應該對什麼東西都一點就透，沒想到還真有點不透你的東西呢。”
任超凡腆著臉笑道：“李老，古人雲‘聞道有先後，術業有專攻。’比起你們這些經濟學家、金融經濟專家，我不懂也不是什麼丟人的事情啊。再說了，我這麼好的一個人，將來即使遇到什麼不懂的難題了，李老和王大哥兩個總要幫我一把是不是？我不相信你們就忍心眼睜睜地看著我受難為。”
李景天笑罵道：“瞧你這小子，不懂反而有理啊？你是從哪裏學來這套歪理論的？怎麼就不知道學點好的東西過來？”
任超凡也不敢再在這個問題上多糾纏，他對李景天教授說道：“李老，我們先不說將來的問題吧，你先替我解決一下這兩天的問題吧。一個是任氏教育基金會的管理人才的問題；還有一個就是冰魄材料研究人才的問題的。你在b大當教授，一定有很多人脈資源。”
李景天嗬嗬一笑，他對任超凡說道：“冰魄材料的研究人才問題我可以幫你想想辦法，從bj的一些高校和研究所中挖一些人才過來，當然我隻是牽個線，具體事宜你們雙方去談。”
李景天接著說道：“至於任氏教育基金會的管理人才，超凡啊，你可是燒錯了香，拜錯了佛啊。有現成的人你不去求，反而來求我這個老頭子。”
任超凡恍然大悟，他立刻明白，原來介紹基金會方麵的管理人才，王司長是最合適的不二人選啊。於是他掉頭對王司長說道：“王大哥，你就幫人幫到底，送佛送到西。替我網絡一些基金會管理方麵的人才吧。”
王司長看了看李景天，心中說道，我這個老師，怎麼這麼快就把我給出賣了啊？看來真是有了新人忘舊人啊，自從老師接觸了任超凡後，自己在老師心目中的地位可是直線下降啊。
他搖著頭無奈地說道：“好好，我明天聯係一下，看有沒有投資管理方麵的人才願意跳槽的。”
任超凡心中大喜，他最頭疼的人才問題竟然這麼輕易的被李景天和王司長輕鬆搞定，看來在z國，人脈也是一種稀缺的資源，自己以後一定注意多多培養人脈資源啊。
https://www.biqiugege8.com/book/15809/11158921.html
請記住本書首發域名：biqiugege8.com。筆趣閣手機版閱讀網址：m.biqiugege8.com