隨著羅愛才病倒、大將王銳的離職，工廠進入了短暫的混亂狀態。
李來手市場後，一時間，親自與當下的主要客戶，進行了溝。示工廠工業務，不會受到任何影響。穩住了客戶。
，對市場的員工進行了技能摸底。
與同時，推出了師徒。
在章曉娜的幫助下，李來從生產挑選了名有一定潛質、大符崗需的手。充實了市場的人力。讓他們自選擇了一師父。
於生產當下生產任務緊湊，幾員工在得到終的認可，仍需要拿出一半的時間精力，履行自肩負的生產任務。
師徒目是試點推行。會遇到哪挑戰和困難，尚需要觀察。李來自不會對當下穩定的業務模塊，生產，進行大動幹戈的調整。
改革需要耐心和定力。
從諸多經典的學著作裏，李來學到了許多識。現在要做的，不過就是找出哪符工廠實際況，後一項一項踐行、從實踐中，獲得更多心得會。
市場人力得到補充後，李來開始了他的計劃。
市場的工作職責，在業務發這條徑上，需要負責市場調研、預判。需要與研發門充分作，推出適的產。需要定和執行科學的銷售、推廣計劃。工廠則會據市場的預判、以實際銷售況，定采購和生產計劃。財務和人則是礎的後勤保障。
可以說，工廠生存、發，就必須指望市場能有所現。
現在李來麵對的主要困難是，誰也不困難有多大、在哪裏、以如何麵對。沒了羅愛才這個靈魂人、又折了大將王銳，市場的現實就是這糟糕。
所以，李來能傾聽市場老員工對時工作的認，將他們的具工作，和學上的識串聯來。當下一個個潛在的困難具、問。
有了具問，才能讓員工們據自能力，試圖決問。要能不斷決問，工廠業務自就能運轉、發。
有困難不可怕、怕找不到問。
有問不可怕、怕找不到思。
了問、有了思。
唯一要做的就是升決困難的能力。
李來讓人這幾句話弄成了橫幅，掛在了市場顯眼的牆壁上。希望能激勵員工的鬥誌。
眼下，李來又一市場全員拉到了會議室，進行頭腦風暴。
李來狠狠的敲著桌子，大聲的質問台下的員工。
“聽大說了這多，我算是有數了。現在的困難是什？問是什？搞了半，們就不客戶需要什？甚至，們連客戶是誰不。”
“們腦袋裏，有客戶的嗎？這客戶在哪裏出沒？會在什場下、什條下消費我們的產？對產的訴是什？”
“臥槽，這不，這個仗還怎打？”
激動的李來著台下的員工，忍著罵娘的衝動，非有耐心的激勵他們。
“我。這東西，是羅廠長一手主導，們不需要深入思考。”
“現在，我們能靠自己了。”
“我需要們思從崗的職責裏放出來，從全局的角出發，一個個的問具。不要什說不。”
“以不，白了，學會了，不就了？”
“現在所有人停下無關的工作。給我跑市場。”
“我要們記住和思考幾個問。”
“一，我們的目標確，就是造一款口味獨的、功能的飲。”
“我們的產有幾種潛在的能力，一是幫助客戶神、二是膩辣，甚至在論上，我們也可以醒酒。”
“我們不可能什搞。說得花亂墜，客戶記不住，不信，我的東西再沒用。”
“所以二，我需要們定調研方案，先我們的潛在客戶找出來，了他們的主要征、消費習慣、消費場景。找到了潛在客戶，了了他們的況。再了我們的潛在對手。”
“，了客戶會對手的況。我們就能找到一個切入點，開發出適的產。這樣我們才能集中資源，定針對的推廣計劃，用有說服力的，說服客戶錢掏出來購買我們的產。”
這思，是李來近在識屋裏，據經典的營銷書籍，複推敲、複琢磨，得出的結。雖簡單粗暴，對台下沒有統學過市場營銷的員工，無疑有非強的震撼力。
李來繼續敲了敲桌子，給出了他的激勵方案。