師徒的試行，讓章曉娜進入了所未有的忙碌狀態。
身為廠長，李來當不會無巨細、麵麵俱到。
李來的風格大開大闔。
他非視死抓方、則的東。一旦決策有了骨架，怎填充血肉，就全交給應門定和實施了。
章曉娜喜歡這種工作環境。
為這味著，每個職有實實在在的發揮空間。能主動參與到工廠這大器的設計過中。
這樣一來，才能迅速成長。
上老板的風格就完全不同。
作為背後大股東的傀儡，上老板更視上的東，對員工的要，一是不要添亂；二，是要懂得站；三，是要有存在感。
可問是，存在感越的門和職，往往味著的工作實不出色，才需要他門花更多時間，以為核心來決問。
結卻是：刷存在感，而刷出個人門的要。
老板為了安撫這沒用的夥，而會一再視、不斷給與資源支持。而沒存在感、能出色完成工作的員工，則繼續沒存在感的存在著。
有一，有個姐妹憤憤的對章曉娜說：在我辭職以，沒有人會視我。要我交辭職報告，他們一定慌得一逼。該的薪水，自會乖乖奉上。我他媽一定要這賤，才能得到視？
這姐妹預言的況如實發生了。
還是義無顧的選擇了離開。
當老東出售工廠的傳言越來越多，章曉娜一要離開。每一到，現在已經是坨屎，將來不怎變，不可能再糟了。
所以，留了下來。
後，遇上了有雙慧眼的羅愛才。
麵對人經的職空缺，羅廠長是與兩個備選職員打了個照麵，就毫不遲疑的選擇了更年輕的章曉娜。
當與崇尚人的羅愛才比，章曉娜更喜歡李來的風格。不喜歡在一個牛逼的領導麵，聽話照，當一個械的執行。
在屬於自己的空間，盡發揮才華，富有創的工作。這才是追的東。
李來給了需要的一切。
這一早，精心打扮的章曉娜，趕到司，進入了廠長辦室，開始跟李來討論對師徒的一個人、和工作點。
“……我認為，師徒大的問，是所有員工的注力，集中在績效、來容易的工作崗上。這樣的崗，我們不需要多。”
“每一個崗對工廠來說，是要的。有默默無聞、無人關注的崗，對工廠來說同樣不可。”
“我現在的工作計劃，是評估每個員工的工作技能、了他們對未來發方的規劃。後工廠的實際況，引導他們受更適自己的選擇，而不是他們要的選擇。”
“熱門的崗是稀缺的，競爭的人卻多。”
“我在，是不是搞一種輪換，讓適、有潛力的員工，有會得到成長和曆練。頂替坐在置上不作為的員工。”
“盡我可以幫助淘汰的員工，找到更適他的崗。這也確實一種有殘酷的末淘汰。我不會不會引老員工抵觸。要是這樣，老員工就不願輕易的收徒弟了……”
李來安靜的聽章曉娜說完，後點頭肯定了的工作。
“講的輪換，也是師徒會導致出現的必結。不用懷疑，這恰恰也是我們的初衷。”
“適的人，要呆在適的崗上。人可以來來，崗是鐵打不動的。我們工廠以後的方，是盡可能不依賴某一個定的員工。”
“王銳總的，我希望以後能徹底避免。”
王銳離職的，李來在內了簡單的報。
報中，李來坦率的認同王銳過對工廠出的貢獻，也非嚴厲的責了他在非時，為一己私要挾工廠的行為。